Aufbau einer Recruiting-Strategie für einen IT-Dienstleister

Am Wochenende haben wir mit GainTalents einen Recruiting-Strategieworkshop bei einem mittelständischen IT-Unternehmen durchgeführt (natürlich Corona-konform!).

Im Rahmen des ganztägigen Workshops haben wir die relevanten Inhalte zum Aufbau einer innovativen und zukunftsgerichteten Recruiting-Strategie besprochen:

👉 Positionierung des Unternehmens als Grundlage zum Aufbau einer starken Employer Brand

👉 Definition der zukünftigen Personalbedarfe

👉 Besprechung der Candidate Journey und Experience

👉 Analyse und Bewertung der aktuellen Recruiting-Prozesse

👉 Erarbeitung einer Zielgruppenmatrix und Berücksichtigung der wichtigsten Bewerbersegmente

👉 Zuordnung von Inhalten, Kanälen, Methoden, etc. zu den Bewerbersegmenten

👉 Definition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten für die next steps im Rahmen der Umsetzungsplanung

Ich bedanke mich recht herzlich für den tollen Workshoptag. Die nächsten Schritte sind nun die Erarbeitung der Umsetzungsplanung sowie die Begleitung der Umsetzungsmaßnahmen.

Mehr Informationen zum GainTalents Recruiting-Strategieworkshop gibt es hier.

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