28. Mai1 Min. Lesezeit

Diversity im Recruiting – mit Sophia Röpke

Aktualisiert: 3. Juli

👉 Diversity ist heute ein sehr wichtiges Thema für Unternehmen. Und vieles geht zu dem Thema bereits im Recruiting los. Genau deshalb habe ich mit Sophia Röpke (CEO & Gründerin hrConnectum und Buchautorin) in der GainTalents-Podcastfolge 353 darüber gesprochen.

🙏 Herzlichen Dank an Sophia für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps zum Thema Diversity im Recruiting.

👉 Diversity im Recruiting

Was ist Diversity? Diversity umfasst individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen. Diese umfassen im Kern die folgenden Dimensionen:
- ethnischer Hintergrund
- Geschlecht
- sexuelle Orientierung
- Alter
- körperliche und geistige Fähigkeiten
- Religion und Weltanschauung
- soziale Herkunft
- Diversity ist nicht nur eine Gender-Thematik!!!
Worauf müssen HR-/Recruiting-Organisationen hinsichtlich Diversity achten
- Kulturelle Aspekte des Unternehmens hinterfragen (sind wir im Unternehmen offen für Diversity?)
- (Unconscious) Biases beachten
- beim Active Sourcing (Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten:innen)
- Evaluierung von CV´s
- Gesprächsführung bei Kennenlerngesprächen
- mögliche Biases mit den Fachabteilungen kritisch besprechen (z.B. Auffälligkeiten in Kennenlerngesprächen kritisch reflektieren)
- Kein Overselling bzgl. Diversity
- “verkaufe nur das, was Du auch wirklich lebst”
- auf der Webseite, Karriereseite, Social Media-Posts, in Kennenlerngesprächen, etc.
Achtung beim Einsatz von KI!
- Ergebnisse und Interpretationen von Ergebnissen durch eine KI kann ebenfalls Biases enthalten
- kritische Reflektion durch HR/Recruiting notwendig
Empfehlungen an Unternehmen bzw. deren HR-/Recruiting-Abteilungen
- Prozesse definieren, damit keine strukturellen Hürden entstehen kann
- Recruiting muss mehr mit Fachabteilungen über Diversity sprechen (Vorteile und Nutzen argumentieren!)
- HR und Recruiting sollten das Thema Diversity als Vorbild leben