top of page
  • Autorenbild

Diversity im Recruiting – mit Sophia Röpke

Aktualisiert: 3. Juli

👉 Diversity ist heute ein sehr wichtiges Thema für Unternehmen. Und vieles geht zu dem Thema bereits im Recruiting los. Genau deshalb habe ich mit Sophia Röpke (CEO & Gründerin hrConnectum und Buchautorin) in der GainTalents-Podcastfolge 353 darüber gesprochen.


🙏 Herzlichen Dank an Sophia für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps zum Thema Diversity im Recruiting.



👉 Diversity im Recruiting


  • Was ist Diversity? Diversity umfasst individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen. Diese umfassen im Kern die folgenden Dimensionen:

    • ethnischer Hintergrund

    • Geschlecht

    • sexuelle Orientierung

    • Alter

    • körperliche und geistige Fähigkeiten

    • Religion und Weltanschauung

    • soziale Herkunft

    • Diversity ist nicht nur eine Gender-Thematik!!!

  • Worauf müssen HR-/Recruiting-Organisationen hinsichtlich Diversity achten

    • Kulturelle Aspekte des Unternehmens hinterfragen (sind wir im Unternehmen offen für Diversity?)

    • (Unconscious) Biases beachten

    • beim Active Sourcing (Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten:innen)

    • Evaluierung von CV´s

    • Gesprächsführung bei Kennenlerngesprächen

    • mögliche Biases mit den Fachabteilungen kritisch besprechen (z.B. Auffälligkeiten in Kennenlerngesprächen kritisch reflektieren)

    • Kein Overselling bzgl. Diversity

    • “verkaufe nur das, was Du auch wirklich lebst”

    • auf der Webseite, Karriereseite, Social Media-Posts, in Kennenlerngesprächen, etc.

  • Achtung beim Einsatz von KI!

    • Ergebnisse und Interpretationen von Ergebnissen durch eine KI kann ebenfalls Biases enthalten 

    • kritische Reflektion durch HR/Recruiting notwendig

  • Empfehlungen an Unternehmen bzw. deren HR-/Recruiting-Abteilungen

    • Prozesse definieren, damit keine strukturellen Hürden entstehen kann

    • Recruiting muss mehr mit Fachabteilungen über Diversity sprechen (Vorteile und Nutzen argumentieren!)

    • HR und Recruiting sollten das Thema Diversity als Vorbild leben





Shownotes Links - Sophia Röpke


 

 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Buch:


3 Ansichten0 Kommentare

Kommentarer


bottom of page