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Führungskräfte Onboarding - Part 2 - Die Orientierungsphase

Heute mehr zur Phase 2 des Onboardingprozesses. Die Orientierungsphase.





Die Ziele dieser Phase sind:


✅ Das Ankommen der neuen Führungskraft ihrer/seiner

neuen Rolle sowie die klare Definition und Kommunikation

der Erwartungshaltung, der Ziele und der Aufgaben seitens

der Geschäftsführung


✅ Weiterhin ist es sehr wichtig, dass die neue Führungskraft

das Unternehmen, die Organisation, die Mitarbeiter/Teams,

Kollegen und Abläufe kennen- und verstehen lernt.


✅ Last but not least ist es in dieser Phase erforderlich, dass

sich die neue Führungskraft einen Überblick über aktuelle

die Geschäftslage verschafft und die ersten Kunden-

besuche gemeinsam mit Kollegen durchführt.


Wie gestalten Sie das Onboarding von neuen Führungskräften? Ich freue mich über Kommentare.


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