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đŸŽ™ïžâ—ïžJahresrĂŒckblick 2022 und Ausblick 2023” – Roundtable-Talk❗

Zur 250. GainTalents-Podcastfolge und quasi zum Abschluss des Jahres 2022 hatte ich fĂŒnf Top-Recruiting-Experten:innen zu einem Roundtable-Talk zu Gast bei mir. Wir haben ĂŒber die persönlichen Highlights aus dem Jahr 2022 und ĂŒber den Ausblick auf das Jahr 2023 gesprochen.


👉 Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah Böning, Annemarie Zoppelt, Marcel RĂŒtten, Lukas Brandstetter und Dominik Becker fĂŒr den sehr guten Roundtable und die gelieferten Informationen.




👉 Highlights aus 2022:

  • Endlich gab es wieder Offline-HR-Events zum Netzwerken

  • Auf den Events wurden viele innovative HR-Technologien nachgefragt

  • Die Darstellung der Employer Brand bleibt eine Herausforderung (FĂŒhrungsthema)

  • Mehr strategisches Recruiting in Unternehmen - auch aus Marketing-Sicht

  • Tech-Themen: Technologien fĂŒr z.B. Mitarbeitende-Testimonials sowie Talent-Netzwerke und Pools

  • Arbeitsmarkt ist anscheinend von wirtschaftlichen Gegebenheiten etwas entkoppelt - trotz Krieg in der Ukraine und wirtschaftlichen Herausforderungen werden mehr ArbeitskrĂ€fte gesucht, als vor der Pandemie.

  • Unternehmen haben verstanden, dass kurzfristige AktivitĂ€ten keine Lösung sind, sondern dass es eine ganzheitliche Strategie im Recruiting benötigt


👉 Ausblick auf 2023:

  • Engere Zusammenarbeit mit Hiring-Manager:innen, um Talente fĂŒr das Unternehmen zu gewinnen

  • stĂ€rkerer Fokus auf die Candidate Experience (Recruiting-Excellence aus Sicht der Kandidaten:innen aufbauen)

  • mehr WertschĂ€tzung fĂŒr Talente und Kandidaten:innen im Recruiting-Prozess durch die Unternehmen (Recruiting und Fachbereiche!)

  • Recruiting-Maßnahmen und -KanĂ€le kritisch hinterfragen (nicht weil alles etwas machen, ist es fĂŒr das eigene Unternehmen auch das richtige)

  • Mehr Recruiting-Analytics, um die Performance und Ergebniswirksamkeit von Maßnahmen bewerten zu können



Links Hans-Heinz Wisotzky:


Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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