top of page
  • Autorenbild

Mit gezielter Aus- und Weiterbildung die Mitarbeiterbindung erhöhen

Mit Vivi Dimitriadou (Chief People Officer bei Sportfive, Beraterin und Business Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 166 und 167 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit gezielter Aus- und Weiterbildung die Mitarbeiterbindung erhöhen können.





Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.


Was ist wichtig bzgl. Aus- und Weiterbildung in Unternehmen?


  • Individuelle Entwicklungsplanung erstellen, nicht nur Standard für alle anbieten

    • Führungskraft in den Fachbereichen muss hier im “Lead” sein

    • HR (Personalentwicklung) kann als Sparringspartner dienen (Challengerprinzip)

  • Fokus auf fachliche und persönliche Entwicklungsziele

  • Externe Trainer und Speaker einbinden um “Außenansicht” mit einzubringen

  • Führungskultur ist eine wichtige Voraussetzung, damit Menschen sich weiterbilden und entwickeln können (alle Führungsebenen einbinden)

  • Aufbau eines Review-Prozesses zur Identifizierung von Optimierungspotential

    • kontinuierliche Befragung von Mitarbeitenden bzgl. Aus- und Weiterbildung (was kann besser gemacht werden, welche Inhalte und Formate sollten zusätzlich angeboten werden)

      • was war die Erwartungshaltung?

      • was hat sich verändert (hier auch Reviews auf Mitarbeitenden- oder Peer-Ebene)?

      • was konnte aus der Weiterentwicklung für den Job direkt angewendet bzw. umgesetzt werden?

  • Wissensvermittlung und -multiplikation nach der Entwicklungsmaßnahme innerhalb des Unternehmens (Experten:innen machen andere zu Experten:innen)




Shownotes Links - Vivi Dimitriadou


Website: https://vividimitriadou.de/profil/

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/vividimitriadou/



Links Hans-Heinz Wisotzky:


Youtube https://bit.ly/2GnWMFg


10 Ansichten0 Kommentare

コメント


bottom of page