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„Recruiting Analytics” – mit Marcel Rütten und Tim Verhoeven

👉 Mit Marcel Rütten (HR-Blogger, Event-Veranstalter, Podcaster und Buchautor) und Tim Verhoeven (Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 360 über ihr neues Buch “Recruiting Analytics” (erschienen im Schäffer/Poeschel-Verlag) sprechen.


🙏 Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Marcel und Tim. Und für alle Hörer:innen dieses Podcasts, die sich für Recruiting Analytics interessieren, hier meine klare Empfehlung: kauft Euch das Buch!




👉 Recruiting Analytics:


  • Wichtige Voraussetzung für die Definition von Kennzahlen und KPI

    • was ist mein Problem im Recruiting (Root Cause Analysis) als Grundlage für Datenquellen

    • Warum-Fragen stellen, um Ursachen-/Wirkzusammenhänge herauszufinden!

  • Daten zur Performance bzw. Leistungsfähigkeit im Recruiting erheben und die richtigen! Kennzahlen erheben

    • für die Geschäftsführung und für die Fachbereiche (Akzeptanz schaffen)

    • für die HR-/Recruiting-Abteilung (Geschwindigkeit, Qualität, etc. um Performance zu evaluieren)

  • Externe und interne Datenquellen müssen für die Ermittlung von Kennzahlen/KPi berücksichtigt werden

  • Nicht zu viel auf einmal beim Start mit dem Thema

    • klein starten und dann größer werden lassen

  • Analytics ist nicht Reporting

    • bei Analytics steht der Blick in die Zukunft im Fokus (nach vorne gerichtet)

    • Für Reporting benötigt es HR-Controller

  • Unterschiedliche Dashboards für unterschiedliche Themen und Stakeholder

    • Achtung: was ist der Kenntnisstand und die Erwartungshaltung der Stakeholder an Dashboards sowie Kennzahlen?

  • Systeme/Tools:

    • Webanalytics-Tools (für Tracking von Karriereseiten, Google-Analytics, etc.)

    • ATS (Bewerbermanagementsystem - bitte immer mit Cross-Domain-Tracking-Funktionalität)


 

Shownotes Links - Marcel Rütten und Tim Verhoeven


 

 



Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Buch:

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