Rekrutierung und Verwaltung von externen Arbeitskräften mit KI

3. Feb.
1 Min. Lesezeit

👉In der GainTalents-Podcastfolge 438 habe ich mit Antonio Zill (Gründer und Geschäftsführer von Pactos) darüber gesprochen, wie Unternehmen externe Arbeitskräfte KI-gestützt rekrutieren und verwalten können.

🙏 Herzlichen Dank an Antonio für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!

👉 Wann kann der Einsatz externer Arbeitskräfte sinnvoll sein?

saisonale Schwankungen, bestimmtes Skillset oder Aushilftstätigkeit sind häufig Gründe

👉 Über wen kann ich auf externe Arbeitskräfte zugreifen?

in der Regel über Personaldienstleister die Arbeitskräfte über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung oder Freelancing anbieten

👉 Was kennzeichnet einen guten Personaldienstleister?

Qualität (die richtigen Kandidaten - passend zum Anforderungsprofil)
Geschwindigkeit (schnelle Lieferung - Basis ist dann die digitale Zusammenarbeit)
Preis-/Leistungsverhältnis muss passen

👉 Wo kommt in das ganze Thema Künstliche Intelligenz zum Einsatz?

Beim Recruiting in den Bereichen Bedarfserfassung, Selektion der richtigen Dienstleister, Anforderungsmatching, u.v.m.
Bedarfsplanung:
- Inhouse werden Bedarfe ermittelt inkl. Spezifikation des Bedarfs
- Analyse, Bewertung sowie Priorisierung der Bedarfe
- KI-Agenten automatisieren die dahinterliegenden Prozesse
- Übergabe der Anforderungen an die Personaldienstleister
Auswahl der Kandidaten:
- Digitale Kollaboration mit Personaldienstleistern
- Screening der Kandidaten (Anforderungsmatching)
- Inhouse-Abstimmung mit Hiring-Manager:innen
Management der externen Arbeitskräfte
- Abstimmungsprozesse hinsichtlich Einsatzort/-zeit und Onboarding
- Planung von Schichten, Organisation von Einsatzplänen (z.B. auch interne vs. externe Arbeitskräfte)
- Sicherstellung der Compliance (gesetzliche Anforderungen wie Dokumente, Arbeitszeiten, etc.)