So etablieren Unternehmen eine Führung mit Wertschätzung und klarer Wertehierachie...

1. Juli
1 Min. Lesezeit

👉 Mit Christiane Säumel (Coach, Mentorin, Trainerin, Dozentin und Autorin) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 408 darüber gesprochen, wie Unternehmen eine Führung mit Wertschätzung und klarer Wertehierachie etablieren können. Christiane bietet als Special für alle Hörer:innen ein kostenloses Booklet mit dem Titel “Wirksam oder Nicht”. Einfach mit Christiane auf LinkedIn vernetzen und mit dem Stichwort "Wertschätzung" als PN an Christiane senden.

🙏 Bei Christiane bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören.

👉 Wertschätzung in der Führung

✅ Wenn sich Führungskräfte nicht selbst wertschätzen, ist es eigentlich unmöglich andere wertzuschätzen

✅ 3 Ebenen:

- intrapersonell - Reflexion der eigenen Werte

- interpersonell - Kommunikation mit anderen

- kulturell - ist Wertschätzung in der Kultur verankert

✅ Wirkkette:

Wert - Emotion - Verhalten

✅ Eine gute Fehlerkultur ist wichtig - konstruktiv und nicht destruktiv (keine Angstkultur - Angst vor Fehler) - Fehler machen ist wichtig, um daraus zu lernen

✅ Dynaxität - Kombination aus Dynamik und Komplexität - ist eine neue Konstante im Leben von Führungskräften und kann zu Identitätsverlust und Isolation führen

✅ Als Vorbild agieren und Haltung zeigen ist sehr wichtig (scheinen, nicht glänzen)

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