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đŸŽ™ïž ❗Social Media Recruiting fĂŒr Handwerksbetriebe❗

👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich ĂŒber Social Media Recruiting fĂŒr Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema.


🙏 FĂŒr das sehr gute GesprĂ€ch bedanke mich recht herzlich bei Pia.





👉 Social Media Recruiting fĂŒr Handwerksbetriebe


Social Media KanÀle können als zusÀtzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen)

Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal

  • Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung)

  • klares Commitment fĂŒr mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben

  • wer ist im Unternehmen und hĂ€tte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten

  • sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln


❓Wie starten❓

  • Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die fĂŒr die Positionen in Frage kommen

  • Themen identifizieren, die BedĂŒrfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten PrioritĂ€t?

  • das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschĂ€tzend

  • WhatsApp-Gruppe im Betrieb grĂŒnden, um Ideen fĂŒr Inhalte zu bekommen

  • viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden)

    • die Umgebung fĂŒr die Videos sorgfĂ€ltig wĂ€hlen, es sollte aber kein Studio sondern die Arbeitsumgebung sein

    • Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben

    • Teilweise Interviews als Grundlage fĂŒr Videos, oder nur Video ohne Ton fĂŒr ErklĂ€rung von Jobs im Betrieb (Text spĂ€ter eingesprochen oder mit Untertiteln ergĂ€nzt)

    • Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfĂŒttern

    • Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora fĂŒr PC, Inshot fĂŒr Smartphone)

  • Eine Person im Betrieb muss fĂŒr die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchfĂŒhren


❓Was ist fĂŒr ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig❓

  • Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklĂ€rt, wie das genau funktioniert!)

  • RegelmĂ€ĂŸiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche

  • Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafĂŒr nutzen (idealerweise mit Videos)

  • Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)

  • Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmĂ€ĂŸige Posten von Inhalten

  • Facebook-Tool zur Planung von Posts

  • Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur VerfĂŒgung stehen

  • Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden

    • Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc.

    • hohe Serviceorientierung - RĂŒckmeldung innerhalb von 24 Stunden


Shownotes Links - Pia Frischen

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/

Webseite: https://piafrischen.de/



Links Hans-Heinz Wisotzky:


Youtube https://bit.ly/2GnWMFg


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