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Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding

Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung.





Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser

  • auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet

    • Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos

    • eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten)

    • Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen

  • Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt

  • Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen




Shownotes Links - Dina Reit


Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach.



Links Hans-Heinz Wisotzky:


Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg


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