Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding

Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung.

Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser

• auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet

  • Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos

  • eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten)

  • Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen

• Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt

• Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen

#Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast

Shownotes Links - Dina Reit

Website https://www.sk-laser.de/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh

Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/

YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ

Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach.

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152

Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Webseite - www.gaintalents.com

LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

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