Technologieeinsatz für das perfekte Onboarding

Onboarding-Schritte:

• Pre-Boarding – von Vertragsabschluss bis erstem Arbeitstag

• 3 Onboarding-Phasen: Kommunikations-, Orientierungs- und Integrationsphase
   
   

Technologie kann unterstützen bei

• Administrative Prozessen,

• Persönliche Themen (Aus- und Weiterbildung, Lernen, etc.) und

• Sozialen Aspekten (Normen, Umgang miteinander, etc.)

Administrative Prozesse:

• mit Robotic Process Automation (RPA) die heute noch häufig manuellen Prozesse digitalisieren (z.B. Dokumente wie Zeugnisse, Zertifikate, Steuerkarte, etc.)

Angebot von App´s mit

• Unternehmens- und fachbereichsspezifischem Content für neue Mitarbeitende

• Termine für Treffen mit neuen Kollegen

• Aus- und Weiterbildungsangebote

• Tools- und Systeme auswählen und kennenlernen

Conversational AI (Chatbots mit virtuellen Kollegen)

Einsatz von Gamification, um spielerisch wichtige Themen im Unternehmen kennenzulernen

Aus- und Weiterbildung: Trainings über Educational-Tech (inkl. KI-Systeme für individuelle Empfehlungen)