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🎙️ ❗️ GainTalents-Podcast: "Key Learnings aus August 2022 - Folge 222”❗️

Hans-Heinz Wisotzky

vor 5 Tagen
1 Min.

🎙️ ❗️ GainTalents-Podcast: "Key Learnings aus August 2022 - Folge 222”❗️

👉 Im August 2022 durfte ich tolle Gäste im GainTalents-Podcast begrüßen und mich zu verschiedenen Themen der Talentgewinnung und -entwicklung austauschen. Hier sind meine Key Learnings aus den Gesprächen für alle Hörer:innen in Kurzform aufbereitet. 👉 Mit mit Dr. Larissa Leitner (Co-Founderin von Empion) habe ich in den Folgen 209 und 210 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit einem KI-gesteuerten Robo Advisor einen Cultural Fit bei Kandidaten:innen und Mitarbeitenden hin

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🎙️ "Talentgewinnung und -entwicklung auf Basis von Softfacts“

Hans-Heinz Wisotzky

22. Sept.
1 Min.

🎙️ "Talentgewinnung und -entwicklung auf Basis von Softfacts“

👉 In der GainTalents-Podcastfolge 221 habe ich mit Heike-Andrea Ruppert (Entrepreneur, Keynote Speakerin für HR und KI, Business Angel) über das Thema HR-Zukunftsfähigkeit auf Basis von Softfacts gesprochen. 🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Heike-Andrea für das interessante Gespräch und für die vielen guten Tipps und Infos zum Thema. Was sind Softfacts? Hierzu gehören u.a. Themen wie Selbstmanagement, Frustrationstoleranz, Neugier, Selbstreflektion sind wesentliche Fa

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🎙️ "Recruiter:innen fürs Recruiting finden” mit Tim Verhoeven

Hans-Heinz Wisotzky

20. Sept.
2 Min.

🎙️ "Recruiter:innen fürs Recruiting finden” mit Tim Verhoeven

👉 Was müssen Unternehmen heute beachten und tun, um Recruiter:innen für das eigene Recruiting zu finden bzw. zu gewinnen? Darüber und noch über einiges mehr habe ich mit Tim Verhoeven (Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor) in den Gain-Talents-Podcastfolgen 219 und 220 gesprochen. 🙏 Ich bedanke recht herzlich für die vielen sehr guten Informationen zum Thema und für das tolle Gespräch bei Tim. 👉 Es ist heute sehr schwierig gute Fachkräfte zu finden

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Hans-Heinz Wisotzky

13. Sept.
1 Min.

🎙️ Unternehmenserfolg planbar machen

👉 Mit Doreen Hegemann (Business Coach, Expertin für Leadership, und Unternehmerin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 217 und 218 über die Planbarkeit von Erfolgen gesprochen. 🙏 Für das gute Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Doreen. 👉 Wichtige Faktoren bzw. Voraussetzungen, um Erfolge planbar zu machen, sind: eine sehr gute Vision, die andere auch begeistern kann und passt das, was ich vor habe, zu meiner Person die richtige und passende Strategie (aber k

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Hans-Heinz Wisotzky

6. Sept.
2 Min.

🎙️ Stress und Erholung im Berufsleben

Mit Prof. Dr. Laura von Gilsa (Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin und Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 215 und 216 über “Stress und Erholung im Berufsleben” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei Laura. Stress und Erholung im Berufsleben: zahlreiche Stressoren gibt es heute im Berufsleben zunehmende Beschleunigung durch Digitalisi

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🎙️ ❗️ GainTalents-Podcast: "Key Learnings aus Juni und Juli 2022 - Folge 212”❗️

Hans-Heinz Wisotzky

23. Aug.
1 Min.

🎙️ ❗️ GainTalents-Podcast: "Key Learnings aus Juni und Juli 2022 - Folge 212”❗️

In der Key Learnings GainTalents-Solofolge 212 für die Monate Juni und Juli 2022 hatte ich vier sehr gute Gespräche mit vier tollen Gästen. Der Fokus der Gespräche lag auf Recruiting-Themen und in einem Podcast stand das Thema Teamkultur im Vordergrund. Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) war bei mir zu Gast und wir haben in den GainTalents-Podcastfolgen 196 und 197 über die Relevanz von Noten für das Recruiting gesprochen. https://bit.l

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Hans-Heinz Wisotzky

16. Aug.
1 Min.

Talententwicklung mit Online-Education

Mit Michael Achtelik (Head of Enterprise Sales, Northern Europe - Udemy) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 211 über das Thema “Talententwicklung mit Online-Education” gesprochen. Ich bedanke mich vielmals für das tolle Gespräch und die vielen guten Hinweise zum Thema bei Michael. Warum ist Talententwicklung mit Online-Education heute wichtig? Unternehmen müssen kontinuierlich an ihrer Zukunftsfähigkeit arbeiten und dies kann u.a. durch kontinuierliche Aus- und Weiterbi

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🎙️ Mit dem Robo Advisor zum Cultural Fit im Recruiting

Hans-Heinz Wisotzky

9. Aug.
1 Min.

🎙️ Mit dem Robo Advisor zum Cultural Fit im Recruiting

In den GainTalents-Podcastfolgen 209 und 210 konnte ich mit Dr. Larissa Leitner (Co-Founderin von Empion) darüber sprechen, wie Unternehmen mit einem KI-gesteuerten Robo Advisor einen Cultural Fit bei Kandidaten:innen und Mitarbeitenden hinbekommen können. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Larissa für das sehr gute Gespräch und die

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Hans-Heinz Wisotzky

2. Aug.
1 Min.

🎙️ "Active Sourcing anders denken“

Mit Sammy Gebele (CEO und Gründer von SAWOO) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 207 und 208 über eine etwas andere Art von Active Sourcing gesprochen. Hierbei haben wir uns insbesondere über die Möglichkeiten der Einbindung von Hiring Manager:innen in den Active Sourcing Prozess auf LinkedIn ausgetauscht. Für die spannenden Erkenntnisse und Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Sammy. Active Sourcing mit Unterstützung der Hiring Manager:innen auf LinkedIn w

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🎙️ Aufbau eines performanten Recruiting-Teams ❗️

Hans-Heinz Wisotzky

26. Juli
2 Min.

🎙️ Aufbau eines performanten Recruiting-Teams ❗️

👉 Sarah Böning war bei mir zu Gast und sie ist damit die erste GainTalents-Gesprächspartnerin, die zum zweiten Mal in meinem Podcast dabei gewesen ist. 🙏 Herzlichen Dank dafür an Sarah. Aber Ehre, wem Ehre gebürt, denn Sarah ist Top-Expertin im Bereich Talent Acquisition und u.a. Mentorin in der GainTalents-Masterclass Recruiting. Deshalb habe ich mit ihr darüber gesprochen, wie Unternehmen heute ein performantes Recruiting-Team aufbauen und was es dabei zu beachten gilt. ☝

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KI (Künstliche Intelligenz) im Recruiting

Hans-Heinz Wisotzky

19. Juli
1 Min.

KI (Künstliche Intelligenz) im Recruiting

Über das Thema “KI im Recruiting” habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 203 und 204 mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V) gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Podcastgespräch und den sehr guten Input bei Thimo. KI im Recruiting Automatisierung im Recruiting ist in vielen Bereichen möglich: Anforderungsmanagement (z.B. Standardisierte Kataloge, z.B. mit Chatbots

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Wie Unternehmen eine entscheidungsfähige Kultur für Teams aufbauen

Hans-Heinz Wisotzky

12. Juli
1 Min.

Wie Unternehmen eine entscheidungsfähige Kultur für Teams aufbauen

Mit Dr. Johanna Dahm habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johanna für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Entscheidungsfähige Kultur b

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🎙️ ❗️"Die wesentlichen Glaubenssätze im Recruiting" - Podcastfolge 200

Hans-Heinz Wisotzky

5. Juli
1 Min.

🎙️ ❗️"Die wesentlichen Glaubenssätze im Recruiting" - Podcastfolge 200

Zur Jubiläumsfolge und 200. Ausgabe des GainTalents-Podcast spreche ich über wichtige Glaubenssätze im Recruiting bzw. der Personalgewinnung. In dieser Folge gebe ich Euch Argumente, wie ihr die Führung Eures Unternehmens mit diesen Glaubenssätzen im Challenger-Modus zur kritischen Auseinandersetzung bewegt. Für alle Führungskräfte dient diese Folge zur kritischen Reflektion des Status-Quo im Bereich der Talentgewinnung - vielleicht liegt es ja an Euren Glaubenssätzen, weshal

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Das muss bei der Auswahl von Führungskräften beachtet werden!!!

Hans-Heinz Wisotzky

29. Juni
1 Min.

Das muss bei der Auswahl von Führungskräften beachtet werden!!!

In dieser GainTalents-Solofolge (Folge 199) spreche ich über die häufigsten Fehler bei der Auswahl von Führungskräften. Hier sind die Highlights der Folge kurz zusammengefasst: 1. Fachkompetenzen werden im Auswahlprozess höher bewertet als Führungskompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften in Zeiten von modernem Leadership und Leadership-Kulturen, die eine Übertragung von Verantwortung, Entscheidung, etc. vorantreiben wollen, ist es zwingend erforderlich die Führungskompete

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🎙️ ❗️ GainTalents-Podcast: "Key Learnings aus Mai 2022 - Folge 198”

Hans-Heinz Wisotzky

21. Juni
1 Min.

🎙️ ❗️ GainTalents-Podcast: "Key Learnings aus Mai 2022 - Folge 198”

In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für den Mai 2022 hatte ich drei sehr gute Gespräche mit drei super Gästen zu sehr unterschiedlichen Themen. 👉 Mit Annemarie Zoppelt (HR-Matchmakerin und Inhaberin von talentrix consulting) darüber gesprochen, wie heute ein erfolgreiches HR-Branding gestaltet werden kann. https://bit.ly/37ShZp3 👉 In dem Gespräch mit Jessica Lackner (Teamflüsterin, Coach, Speakerin und Autorin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 194 und 195 d

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Brauchen wir Noten fürs Recruiting von Talenten?

Hans-Heinz Wisotzky

8. Juni
2 Min.

Brauchen wir Noten fürs Recruiting von Talenten?

In den GainTalents-Podcastfolgen 196 und 197 hatte ich Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) bei mir im Gespräch. Wir haben darüber gesprochen, wie wichtig Noten im Hochschul- bzw. Universitätsbereich für das Recruiting sind und wie Noten richtig interpretiert werden können bzw. müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten sowie statistisch validen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Warum sin

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Hans-Heinz Wisotzky

30. Mai
2 Min.

Mitarbeitende zu Fans machen

In den GainTalents-Podcastfolgen 194 und 195 habe ich mit Jessica Lackner darüber sprechen können, wie Unternehmen Mitarbeitende zu Fans machen können. Hierbei kommt es insbesondere auf die Führungskräfte im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Jessica für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Mitarbeitende zu Fans machen anhand des FAN-Models: FAN steht für Fram

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🎙️ ❗️ GainTalents-Podcast: "Key Learnings aus April 2022 - Folge 193”

Hans-Heinz Wisotzky

25. Mai
1 Min.

🎙️ ❗️ GainTalents-Podcast: "Key Learnings aus April 2022 - Folge 193”

In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für den April 2022 hatte ich drei tolle Gäste in Gesprächen zu unterschiedlichen Themen. Mit Karolina Decker (CEO, Co-Founderin von fin:marie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 183 und 184 über die “Finanzielle Selbstbestimmtheit für Frauen” gesprochen. https://bit.ly/3KxKMNR In dem Gespräch mit Christoph von Oertzen (Coach und Berater von Führungskräften und Unternehmer:innen) habe ich mich mit Christoph in den Folgen 180 un

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Hans-Heinz Wisotzky

17. Mai
1 Min.

HR-Branding erfolgreich gestalten!

In den GainTalents-Podcastfolgen 191 und 192 hatte ich Annemarie Zoppelt zu Gast. Mit Anne habe ich darüber gesprochen, wie Unternehmen ihr HR-Branding aufbauen und erfolgreich sowie nachhaltig gestalten können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Anne für das sehr gute Gespräch und für die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Was ist HR-Branding? Marketing für HR oder HR als Marke positionieren HR durch Marketinginstrumente strategisch aufstellen Unterschied zwischen HR

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So sieht der perfekte Startup-Pitch aus!

Hans-Heinz Wisotzky

10. Mai
2 Min.

So sieht der perfekte Startup-Pitch aus!

Mit Ruth Cremer konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 189 und 190 über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen in dem Bereich hat sie kürzlich ihr Buch mit dem Titel “Die Höhle der Löwen - vom Pitch zum Deal” veröffentlicht. Das Gespräch war sehr interessant und ich bedanke mich recht herzlich bei Ruth für die vielen Insights z

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