Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist?

Start-up Gründer:innen tendieren in der Anfangsphase dazu, sehr homogene Teams aufzustellen, was aber leider auch viele Nachteile hat

Bewusstsein für Vielfalt ist wichtig in Zeiten von immer stärker zunehmender Technologie wie z.B. KI

Welche Kompetenzen sind zum Zeitpunkt der Gründung (bei den Gründer:innen) vorhanden und welche fehlen, bzw. können durch diverse Team-Mitglieder an Bord geholt werden?

Investoren schauen heute auf die Teams auch unter dem Diversity-Aspekt

Achtung: Diversity ist mehr als nur ein Gender-Thema!

Diverse Teams nehmen aufgrund unterschiedlicher Einstellungen, Herkünfte, etc. viel häufiger unterschiedliche Perspektiven ein und entwickeln daher sehr gute Ideen

Für Wachstumsphasen im Rahmen einer internationalen Skalierung sind interkulturell aufgestellte Teams sehr wichtig

Unterschiedliche Werte eines diversen Teams sind die Grundlage für die Unternehmenskultur

• kann zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität führen

Die Disziplin “Diversity Management” ist bei vielen jungen Start-ups nicht vorhanden. Entweder ist zu Beginn zu wenig Know-how vorhanden oder aber das Thema steht noch nicht im Fokus

Team Canvas ausprobieren, um sich mit dem Thema tiefergehend zu beschäftigen