- 27. Feb. 2023
- 1 Min. Lesezeit

Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist?

Aktualisiert: 19. März 2023

👉 Mit Doris Schönbeck (Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM GmbH) konnte ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 265 und 266 darüber unterhalten, warum Diversity für Start-up-Teams so wichtig ist.

🙏 Für das gute Gespräch und die Hintergründe bedanke ich mich ganz herzlich bei Doris.

👉 Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist?

Start-up Gründer:innen tendieren in der Anfangsphase dazu, sehr homogene Teams aufzustellen, was aber leider auch viele Nachteile hat
Bewusstsein für Vielfalt ist wichtig in Zeiten von immer stärker zunehmender Technologie wie z.B. KI
Welche Kompetenzen sind zum Zeitpunkt der Gründung (bei den Gründer:innen) vorhanden und welche fehlen, bzw. können durch diverse Team-Mitglieder an Bord geholt werden?
Investoren schauen heute auf die Teams auch unter dem Diversity-Aspekt
Achtung: Diversity ist mehr als nur ein Gender-Thema!
Diverse Teams nehmen aufgrund unterschiedlicher Einstellungen, Herkünfte, etc. viel häufiger unterschiedliche Perspektiven ein und entwickeln daher sehr gute Ideen
“Trusted Ten” im persönlichen Umfeld analysieren (z.B. hiermit: https://sloverlinett.com/wp-content/uploads/2019/09/The-Trusted-10-Exercise.pdf)
Für Wachstumsphasen im Rahmen einer internationalen Skalierung sind interkulturell aufgestellte Teams sehr wichtig
Unterschiedliche Werte eines diversen Teams sind die Grundlage für die Unternehmenskultur
- kann zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität führen
Die Disziplin “Diversity Management” ist bei vielen jungen Start-ups nicht vorhanden. Entweder ist zu Beginn zu wenig Know-how vorhanden oder aber das Thema steht noch nicht im Fokus
Team Canvas ausprobieren, um sich mit dem Thema tiefergehend zu beschäftigen