Wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können” – mit Eduard Bergmann

Menschenzentrierte Unternehmensführung als Voraussetzung (Gute Unternehmenskultur, Wohlfühlatmosphäre schaffen, gute Kultur schaffen, etc.)

Alignment aller Führungskräfte hinsichtlich aller geplanten Maßnahmen zum Aufbau eines Talentmagneten

Aufbau einer Sichtbarkeit des Unternehmens (insbesondere für Unternehmen, die in ländlichen Regionen ansässig sind)

Einbindung von Mitarbeitenden, an der Sichtbarkeit mit zu arbeiten (z.B. mit authentischen Beiträgen auf LinkedIn, Instagram und TikTok)

Storytelling zu wirklich erlebten Dingen der Mitarbeitenden (Menschen folgen Menschen - dem Unternehmen ein Gesicht geben)

langfristiger Approach zum Aufbau von Sichtbarkeit ist wichtig - mal ein, zwei Monate testen bringt nichts

authentisch bleiben - kein overselling betreiben 

Spezielle Momente und Events schaffen für die Mitarbeitenden

Pre-Boarding - Einladung zu Firmenevents oder Teammeetings vor dem ersten Arbeitstag

Aufbau einer Community oder mehrerer Communities im Unternehmen (Gemeinsames Essengehen, Spieleabende, Afterwork-Events, etc.)

Quartalsweise Mitarbeiterbefragungen (Employee-NPS - net promoter score) und Kommunikation der aus der Befragung abgeleiteten Maßnahmen

Individuelle Abstimmung mit Mitarbeitenden bzgl. der beruflichen Zukunft

Planung von beruflichen Entwicklungspfaden

Aus- und Weiterbildung

Transparente Zielsetzung