👉 Mit Sabrina Rest (Karriere- und Führungskräftecoach, HR-Expertin und Strategin für Female Empowerment) habe ich in der GainTalents -Podcastfolge 440 darüber sprechen können, was Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess heute beachten sollten/müssen. 🙏 Herzlichen Dank an Sabrina für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 Worauf sollten Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess achten? Ehrliche Standortbestimmung is

👉 In der GainTalents -Podcastfolge 439 drehen wir mal wieder unser Format um. Zu einem meiner LinkedIn-Posts hat mir mein heutiger Gast (Juliane Stork) eine ganze Reihe von sehr guten Fragen gestellt. Da ich davon überzeugt bin, dass viele Hörer:innen wahrscheinlich ähnliche Fragen haben, wollte ich das ganze dazu nutzen, meine Antworten in Form eines Podcasts Euch allen zur Verfügung zu stellen. Herzlichen Dank an Juliane für die vielen guten Fragen zum Thema. Viel Spaß be

👉 In der GainTalents -Podcastfolge 438 habe ich mit Antonio Zill (Gründer und Geschäftsführer von Pactos) darüber gesprochen, wie Unternehmen externe Arbeitskräfte KI-gestützt rekrutieren und verwalten können. 🙏 Herzlichen Dank an Antonio für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 Wann kann der Einsatz externer Arbeitskräfte sinnvoll sein? saisonale Schwankungen, bestimmtes Skillset oder Aushilftstätigkeit sind häufig Gründe 👉 Über wen kann ich au

👉 In der GainTalents -Podcastfolge 436 habe ich mit Stefan Dietz (Unternehmer, Sparringspartner für Geschäftsführungen und Keynote Speaker mit klarem Fokus auf People Strategy, Employer Branding, Führung und Zukunft der Arbeit) über das Thema People Strategy gesprochen und dabei auch herausgearbeitet, warum das Chefsache ist. 🙏 Herzlichen Dank an Stefan für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 People Strategy als Chefsache Integrierte Gesamtstrat

👉 Mit Sonja Kirchvogel (Gründerin von SENTIDA und Expertin für Stressmanagement, digitale Achtsamkeit und moderne Arbeitskultur) habe ich in der GainTalents -Podcastfolge 435 über Digitale Resilienz und Achtsamkeit gesprochen. 🙏 Herzlichen Dank an Sonja für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 Digitale Resilienz und Achtsamkeit Digitale Achtsamkeit ist etwas anderes als Digitaler Detox und muss heute mehr denn je sehr ernst genommen werden! Bewus

👉 In der GainTalents -Podcastfolge 434 habe ich mit Michael Paschen (Managing Director bei Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG) über den aktuellen und zukünftigen Einfluss von KI auf Assessment-Verfahren gesprochen. 🙏 Herzlichen Dank an Michael für die sehr guten Insights zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 Einfluss von KI auf Assessment-Verfahren Grundsätzlich können zwei Ansätze unterschieden werden: LLM-basierte KI: können z.B. aus einem.

👉 Mit Katharina Schulze (CEO und Mitgründerin des People-Analytics-Softwareanbieters beyobie) habe ich In der GainTalents -Podcastfolge 433 über HR Analytics gesprochen. In diesem Kontext haben wir uns auch über den Einfluss von aussagekräftigen HR-Kennzahlen und -KPI hinsichtlich der Wirksamkeit von HR in Unternehmen unterhalten. 🙏 Herzlichen Dank an Katharina für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 Warum ist HR-Analytics wichtig? Sichtbarkeit

👉 In den letzten zwei Monaten wurde ich von vielen bekannten Podcasts zu Gesprächen eingeladen. Es ging im wesentlichen um das Thema meines zweiten Buches: Die perfekte Employee Journey und Experience (erschienen im Oktober 2025 im Springer Verlag). 🙏 Herzlichen Dank an folgende Podcasts und deren Hosts: HR Weekly von Katharina Schulze ( https://open.spotify.com/episode/5A7fVIOutFUWHTri5497oV ) Glückfall Fachkräftemangel von Stefan Dietz ( https://stefandietz.com/chef-gesuc

👉 Wie in jedem Jahr haben wir auch in diesem Weihnachtsspecial (Podcastfolge 432) darüber gesprochen, was für jeden persönlich die Highlights von 2025 waren und was die individuellen Ausblicke für 2026 sind. 🙏 Herzlichen Dank an meine Gäste Robindro Ullah, Marcel Rütten, Marcus Merheim, Stefan Scheller, Stefan Dietz, Dominik Becker und Jan Hawliczek für die spannenden Erkenntnisse und Aussichten. Leider konnten die von mir eingeladenen Damen in diesem Jahr nicht dabei sein.

👉 In der GainTalents -Podcastfolge 431 habe ich mit Diana Roth darüber gesprochen, wie Unternehmen ein professionelles Onboarding realisieren können. 🙏 Herzlichen Dank an Diana für die vielen guten Tipps zum Thema und für das eBook für alle Hörer:innen (siehe Shownotes). Viel Spaß beim Reinhören!  👉 Worauf kommt es beim Offboarding an? Offboarding muss als Personalmarketing-Instrument betrachtet werden Menschen sprechen darüber nach Verlassen des Unternehmens Arbeitgeberp

👉 Mit Hannah Panidis (Kommunikationsexpertin, Trainerin und Speakerin) habe ich in der GainTalents -Podcastfolge 430 darüber gesprochen, worauf Führungskräfte achten sollten, wenn sie gut und vor allem wirkungsvoll kommunizieren wollen. 🙏 Herzlichen Dank an Hannah für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 Was ist gute Kommunikation im Führungskontext? gute Kommunikation ist vor allem wirkungsvolle Kommunikation Mehr Neugier und gute Fragen stellen

👉 In der GainTalents -Podcastfolge 429 habe ich mit Dr. Yasemin Tahris (Arbeits- und Organisationspsychologin und Chief Experience Officer der FLOWIT AG) darüber gesprochen, wie künstliche Intelligenz Mitarbeiterbefragungen völlig neu gestalten kann. 🙏 Herzlichen Dank an Yasemin für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 KI-gestützte Mitarbeiterbefragungen - das ist heute möglich! Zunächst ist eine Analyse der Ist-Situation in den Unternehmen erfor

👉 Mit Katharina Gillessen (Psychologin, Unternehmerin und Gründerin von EMPWR People) habe ich in der GainTalents -Podcastfolge 428 darüber gesprochen, wie der Einsatz von KI-basierter Personaldiagnostik im Bereich mentaler Gesundheit unterstützen kann. 🙏 Herzlichen Dank an Katharina für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 KI-basierte Personaldiagnostik und mentale Gesundheit? Stresserleben sollte gemessen und bewertet werden. Klassische Warnsig

👉 Mit Katrin Stigge (Chief of Staff Pionierin im DACH-Raum | Gründerin ANIMARTES) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 427 darüber gesprochen, warum Chief of Staff ein Thema für die Personalentwicklung sein kann. 🙏 Herzlichen Dank an Katrin für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 Was ist Chief of Staff und warum ist das interessant für jedes Unternehmen? kommt ursprünglich aus dem militärischen Bereich Chief of Staff hat nichts mit der Person

👉 Mit Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host “Leading HR”) habe ich in der GainTalents -Podcastfolge 426 darüber gesprochen, wie sich Unternehmen bezüglich dem Thema Entgelt-Transparenz nun langsam aufstellen sollten. 🙏 Herzlichen Dank an Nicole für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  👉 Was sollten Unternehmen tun, um das Thema Entgelt-Transparenz anzugehen? ab Mitte 2026 wird das Thema wichtig So sol

Vorgestern Abend durfte ich bei dem monatlichen Unternehmer-Talk der Rohländer Mehrwert-Veranstaltungen in Menden einen Impro-Vortrag vor ca. 40 Gästen halten. 🙏 Herzlichen Dank an  Martin Rohländer  sowie  Robin Matthäi  und  Patrick Matthäi  für die tolle Organisation und an die beiden anderen Vortragenden  Sarah Weber  und  Benjamin Richter  sowie an alle Teilnehmenden für die sehr interaktive Gestaltung des Abends. Bei meinem Vortrag ging es um 5 Impulse, "warum Führung

☝️ Employer Branding ist wichtig. 👉 Aber oft wird es meines Erachtens falsch verstanden. Unternehmen investieren sehr viel Geld in Kampagnen, Claims und Karriereseiten – und vergessen dabei den eigentlichen Zweck: - Nicht nur Bekanntheit steigern, sondern Performance sichern und Wertbeitrag liefern. ☝️ Denn Employer Branding ist kein Selbstzweck. Es ist ein strategisches Instrument, um - die besten Talente zu gewinnen (nicht nur OK-Performer) - diese Talente gezielt zu Top-P

👉 Mit Prof. Dr. Florian Feltes (CEO & Co-Founder von Zortify, Gründungsprofessor für Digital HR und Leadership an der XU Exponential University of Applied Sciences in Potsdam) habe ich in der GainTalents -Podcastfolge 425 über das Thema KI in der Eignungsdiagnostik besprochen. Florian bietet als Co-Founder von Zortify eine spannende Lösung diesbezüglich und wir haben uns über das Zortify-Verfahren und weitere Dinge im Kontext von KI in der Eignungsdiagnostik ausgetauscht. �

👉 In dieser GainTalents-Solofolge 424 spreche ich über das Thema Worklife-Balance und dem aus meiner Sicht eigentlichen Symptom dahinter. Viel Spaß beim Reinhören! 👉 Folgende Inhalte bietet diese Solofolge: Meine These: Work-Life-Balance ist oft ein Symptom, nicht die Lösung Der Begriff „Balance“ suggeriert, dass Arbeit und Leben Gegensätze sind. Wie auf einer Waage, wo meistens eine Seite schwerer wiegt, als die andere Seite. Wann der Wunsch nach Balance berechtigt ist? N

Sicherlich sind es die über 420 GainTalents-Podcastfolgen (Talente gewinnen und entwickeln) in den letzten 5 Jahren, aber vielleicht auch die zwei Bücher (Perfekte Candidate Journey und Perfekte Employee Journey), die ich in den letzten 2 Jahren im SpringerGabler veröffentlicht habe... Auf jeden Fall bedanke ich mich recht herzlich bei meinen Podcastgästen, die es mir erlauben, jede Woche eine neue Podcastfolge zu produzieren und natürlich an die Hörer:innen für die vielen ta