Meine Bücher:
Neu: Die perfekte Employee Journey & Experience
(erscheint im Oktober 2025 - jetzt hier vorbestellen!)
👉 In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es heute nicht mehr aus, durch hervorragendes Recruiting neue Mitarbeitende zu gewinnen. Um langfristig erfolgreich zu sein, sind Unternehmen auf loyale und engagierte Mitarbeitende angewiesen. Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.
👉 Zahlreiche konkrete Handlungsempfehlungen, Checklisten, Praxisbeispiele sowie Kennzahlen/KPIs ermöglichen eine schnelle Umsetzung in die eigene Praxis. Ein besonderer Fokus liegt zudem auf den Themen New Work und Hybrid/Remote Work. Es wird gezeigt, wie aktuelle Erkenntnisse und Trends dazu in die Employee Journey integriert werden können und damit eine starke Bindung an das Unternehmen und Zufriedenheit von Mitarbeitenden entstehen. Der praxisorientierte Leitfaden richtet sich an HR-Manager:innen und alle Führungskräfte, die die Transformation zur menschenzentrierten Organisation aktiv gestalten wollen.
👉 Der InhaltGrundlagen der Employee Journey
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Die Pre-Boarding-PhaseOnboarding
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Der Grundstein für Mitarbeiterbindung
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Die Phase der Mitarbeiterbindung
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Die Entwicklungsphase
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Die Austritts- bzw. Offboardingphase
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Zukunftsperspektiven
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Die jeweiligen Auswirkungen von New Work / Homeoffice / Remote Work auf die einzelnen Phasen der Employee Journey
Die perfekte Candidate Journey & Experience
(erschienen im Juni 2023 - hier kaufen)
👉 Dieses Fachbuch richtet sich an Inhaber und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen und Start-ups, die den stetig zunehmenden Herausforderungen im Recruiting erfolgreich begegnen wollen.
👉Im Mittelpunkt steht die optimale und zukunftsorientierte Gestaltung der Candidate Journey und Experience.
- Nicht nur der Fachkräftemangel, sondern auch die rasante Entwicklung von Technologien und sozialen Medien sowie der Wandel vom Arbeitgeber- hin zum Kandidatenmarkt sorgen für signifikante Veränderungen in der Personalgewinnung.
- All das fordert von den Personalverantwortlichen völlig neue Fähig- und Fertigkeiten.
- Top-Recruiter sind heute vor allem eines: „Human to Human“-Spezialisten, die sich in die Psyche von Kandidaten hineinversetzen können und mit brillantem Online-Marketing die Attraktivität des Arbeitgebers und der vakanten Positionen darstellen können.
👉 In dem Buch wird ausführlich erläutert, wie die Reise der Kandidaten in der Personalgewinnung und -auswahl vom Erstkontakt bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages durch das Unternehmen geplant sowie durchgeführt wird und auf welche Touchpoints und Inhalte es dabei ankommt.
👉 Zudem erklärt der Autor, warum Recruiting heute nur noch mit erfolgreichen Prinzipien und Methoden aus dem modernen Online-Marketing und dem klassischen Vertrieb funktioniert.
👉 Zahlreiche Beispiele, Methoden und Praxistipps geben Anregungen für die Praxis und helfen bei der täglichen Recruiting-Arbeit.
Der Inhalt
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Ziele und Strategien im Recruiting
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Grundlagen, Touchpoints und Inhalte der Candidate Journey & Experience
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Direktansprache über Social Media, Unternehmenswebseite, Karrierewebseite sowie Kennenlerngespräche
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Vorteile einer optimierten Candidate Experience
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Kandidatenbefragung und wichtige KPIs
Der Autor Hans-Heinz Wisotzky ist Inhaber und Co-Founder einer Executive-Search-Beratung in Düsseldorf mit Fokus auf Platzierung von Top-Führungskräften im gehobenen Mittelstand, im Bereich Venture Capital sowie bei Start-ups. Mit „GainTalents“ betreibt er einen der wichtigsten Podcasts zum Thema Talentgewinnung und -entwicklung im deutschsprachigen Raum und berät mittelständische Unternehmen sowie Start-ups bei der Realisierung innovativer und zukunftsfähiger Recruitingstrategien.