Aus- und Weiterbildung mit Gamification und Game Based Learning – mit Christian Kiefer

Gamification: Spielmechaniken in einen spielfremden Kontext bringen

• Spielerische Elemente werden in eine Lernanwendung eingebracht

• Einen Highscore an ein web-based Training dranhängen ist aus Sicht von Christian keine Gamification :-)!
   

Game based learning: die Lernanwendung wirkt für den Nutzer wie ein Spiel 

• z.B. eine Quizapp - Nutzer/-in ist in einer Spielanwendung und merkt eigentlich gar nicht, dass er/sie Lerninhalte vermittelt bekommt

• Personalisierung sorgt für Emotionalisierung (z.B. virtuelle Spielteilnehmer sehen aus, wie Mitarbeitende im Unternehmen)
   

spielerische Lösungen sollten:

• optisch gut / grafisch sehr gut umgesetzt sein

• typische Spielekriterien erfüllen: zu üben, sich verbessern, zu scheitern, Erfolgserlebnisse ermöglichen
   

Einführung einer spielerischen Lösung - worauf kommt es an:

• Freiwilligkeit ist zu beachten

• Nutzer müssen das Gefühl bekommen, dass sie in einem geschützten Raum sind

• Präsentation im Rahmen von Trainings und Seminaren (spielerisch die Nutzung testen)

• Regelmäßig neue Inhalte in die spielerische Lösung einfließen lassen

• Einbindung des Betriebsrates ist sehr wichtig - früh in die Konzeption einbinden

• Nutzung am Arbeitsplatz sollte erlaubt werden (die meisten Nutzer spielen aus Erfahrung aber in der Freizeit)
   

Welche Trends gibt es in den nächsten Jahren?

• Gaming-Technologie entwickelt sich sehr dynamisch

• Einbindung von KI für eine intelligente Content-Steuerung in einer App

• AR/VR ist spannend für die Zukunft (aber die Hardware ist heute noch teuer)