High Performance Strategien fürs Recruiting

High Performance ist für viele Menschen inhaltlich sehr unterschiedlich besetzt

7 High Performance Strategien, die relevant sein können:

• Klarheit (Ziele, Vision, etc.) als Führungskraft und im Team

• Antreiber

  • was treibt Dich inhaltlich an (Warum ist Recruiting spannend für Dich)?

  • was machst Du, wenn es schwierig wird (wie gehst Du mit Rückschlägen im Recruiting um)?

• Kraft und Energie

  • Ausdauer, um Ziel zu erreichen (nicht aufgeben, wenn die Ansprache von Kandidaten:innen sehr schwierig oder die Antwortquote sehr gering ist)

  • ausreichend und genug Schlaf!

• Produktivität, Disziplin und Fokus

  • möglichst wenig Ablenkung (z.B. Social Media)

  • Mikropausen einbauen

  • Zeitmanagement und Prioritäten richtig setzen

• Emotionale Stabilität

  • Resilienz im Recruiting (Du hörst viel öfter “Nein” als “Ja” im Recruiting von Kandidaten:innen)

  • Wenn Du einen schlechten Tag hast, mach keine Ansprache von Kandidaten:innen

• Mut

  • auch kleine Schritte können mutige Schritte sein

  • der erste Schritt kostet oft 80% der Energie (oft sehr schwer)

  • auch mal ein Risiko eingehen

• Einfluss ausüben

  • es geht nicht darum, andere Menschen zu manipulieren

  • das Team und Einzelpersonen mitnehmen

Wie kann Performance bewertet werden

• Kennzahlen und KPI mit Fokus auf Leistungsfähigkeit

• Mitarbeiterbindung und Kundenzufriedenheit sollte besser werden

• Achtung: nicht immer sind Kennzahlen zur Bewertung einer individuellen Performance im Recruiting sinnvoll