22. Sept. 20221 Min.
👉 In der GainTalents-Podcastfolge 221 habe ich mit Heike-Andrea Ruppert (Entrepreneur, Keynote Speakerin für HR und KI, Business Angel) über das Thema HR-Zukunftsfähigkeit auf Basis von Softfacts gesprochen.
🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Heike-Andrea für das interessante Gespräch und für die vielen guten Tipps und Infos zum Thema.
Was sind Softfacts?
Hierzu gehören u.a. Themen wie Selbstmanagement, Frustrationstoleranz, Neugier, Selbstreflektion
sind wesentliche Faktoren für die Karriere bzw. berufliche Entwicklung
Softfacts ergänzen Hardskills (Fachwissen, Ausbildung, etc.) und haben eine sehr starke Gewichtung für die Erreichung von Zielen
Warum sind Softfacts wichtig?
können Fehleinstellungen vermeiden
Hardfacts sind meistens nur ein Blick in den Rückspiegel
Können Auswahlentscheidungen im Recruiting-Prozess beschleunigen
Was benötigt das Unternehmen, um das Thema ernsthaft anzugehen?
Bereitschaft des Führungsteams, Softfacts in den Recruiting- und Talententwicklungsprozess einzubinden
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Shownotes Links - Heike-Andrea Ruppert
Website https://www.softfactors.com/de/
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/heikeandrearuppert/
Kostenloses Strategiegespräch: https://meetings.hubspot.com/heike-ruppert
Links Hans-Heinz Wisotzky:
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