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Agenda

  1. Intro Fr. Marlies Staudt - Kurzvorstellung GainTalents

  2. Recruiting ist wie Vertrieb – Interaktiv (alle)

  3. Die Candidate Journey / Experience (GainTalents)

  4. Die Recruiting-Phasen, -Prozesse und die wichtigsten Aufgaben im Überblick (GainTalents)

  5. Recruiting Kennzahlen und Befragungen von Bewerbern/-innen

  6. Das GainTalents-Vorgehensmodell (von der Strategie zur Umsetzung)

  7. Next steps und Q&A

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Kommt Ihnen das bekannt vor?

👉  Ihr Unternehmen soll wachsen und die zwei wesentlichen Treiber für Wachstum und gleichzeitig die größten Herausforderungen sind:

  • Vertrieb und

  • Personal
     

👉  Der Fachkräftemarkt ist sehr knapp und der „Fight for Talent" in Ihrer Region ist hart und deutlich größere Marktbegleiter nutzen die Sogwirkung von deren Brand? 
 

👉  Ihr Recruiting läuft heute mehr oder weniger nebenbei, ist aber nicht wirklich als strategische Funktion im Unternehmen etabliert bzw. organisiert?
 

👉  Verkäufer von teuren Stellenanzeigen und Headhunter belagern Sie, bringen Sie aber nicht wirklich weiter in Ihrer Recruiting-Strategie?
 

👉  Sie würden gerne eine "hochperformante" Recruiting-Funktion in Ihrem Unternehmen aufbauen, aber es fehlt die Zeit und das professionelle Know-how für Strategie und Umsetzung?

 

Wenn Sie einen Großteil dieser Fragen mit ja beantworten können, dann bietet Ihnen GainTalents eine tiefgehende Expertise beim Aufbau einer herausragenden Candidate-Journey auf Basis einer innovativen Recruiting-Strategie und der darauf aufbauenden Umsetzungsbegleitung durch unsere langjährig erfahrenen Experten.

 

Die dadurch enstehende verbesserte Candidate Experience versetzt Ihr Unternehmen in die Lage, sich deutlich besser im Wettbewerbsumfeld und somit bei potentiellen Bewerbern/-innen zu positionieren und mehr attraktive Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

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Die Recruitingphasen, -prozesse und -aufgaben

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Pier im See

GainTalents begleitet Sie in allen wichtigen Phasen

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Von der Strategie über die Maßnahmenplanung bis zur Umsetzung

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Zu fixen und vorab definierten Honoraren

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Unser "Special" für Sie!

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gilt nur innerhalb der nächsten 5 Werktage

  • Die ersten drei Unternehmen, die sich zu einer Zusammenarbeit entscheiden, erhalten nochmals
    20% Preisnachlass auf das Gesamtpaket

Nächste Schritte

  • Kostenloses Beratungsgespräch (Zoom, MS-Teams)

  • Soll-Ist-Abgleich Recruiting

  • Besprechung der wesentlichen Herausforderungen im Recruitingbereich

  • Personalbedarfe in den nächsten 12 bis 24 Monaten

  • Kosten- und Zeitrahmen

 

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