Webinar am 24. März 2021 - 16.30Uhr

Die perfekte Candidate Journey und Experience

für Seed&Speed-Portfoliounternehmen

 

Agenda

  1. Intro Alexander Kölpin - Kurzvorstellung GainTalents

  2. Die größten Herausforderungen im heutigen Recruiting – Interaktiv (alle)

  3. Die Candidate Journey / Experience (GainTalents)

  4. Die Recruiting-Phasen, -Prozesse und die wichtigsten Aufgaben im Überblick (GainTalents)

  5. Recruiting Kennzahlen und Befragungen von Bewerbern/-innen

  6. Das GainTalents-Vorgehensmodell (von der Strategie zur Umsetzung)

  7. Next steps und Q&A

Kommt Ihnen das bekannt vor?

👉  Ihr Startup soll wachsen und die zwei wesentlichen Treiber für Wachstum und gleichzeitig die größten Herausforderungen sind:

  • Vertrieb und

  • Personal
     

👉  Der Fachkräftemarkt ist sehr knapp und der „Fight for Talent" in Ihrer Region ist hart und deutlich größere Marktbegleiter nutzen die Sogwirkung einer stärkeren Brand? 
 

👉  Ihr Recruiting läuft heute mehr oder weniger nebenbei, ist aber nicht wirklich als strategische Funktion im Unternehmen etabliert bzw. organisiert?
 

👉  Verkäufer von teuren Stellenanzeigen und Headhunter belagern Sie, bringen Sie aber nicht wirklich weiter in Ihrer Recruiting-Strategie, geschweige denn beim Aufbau einer hervorragenden Candidte Journey und Experience?
 

👉  Sie würden gerne eine "high-performing" Recruiting-Funktion in Ihrem Unternehmen aufbauen, aber es fehlt die Zeit und das professionelle Know-how für Strategie und Umsetzung?

 

 

 

 

Wenn Sie einen Großteil dieser Fragen mit "Ja" beantworten können, dann bietet Ihnen GainTalents eine tiefgehende Expertise beim Aufbau einer herausragenden Candidate-Journey auf Basis einer innovativen Recruiting-Strategie und der darauf aufbauenden Umsetzungsbegleitung durch unsere langjährig erfahrenen Experten.

 

Die dadurch enstehende verbesserte Candidate Experience versetzt Ihr Unternehmen in die Lage, sich deutlich besser im Wettbewerbsumfeld und somit bei potentiellen Bewerbern/-innen zu positionieren und mehr attraktive Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

ÜBERMICH

Hans-Heinz Wisotzky

  • Angel Investor, Unternehmer, Headhunter und Berater
     

  • Ich unterstütze Unternehmen bei der Gewinnung und Entwicklung von Talenten, damit sich diese Unternehmen schneller und nachhaltig weiterentwickeln können.
    ​​

  • Mein Expertenwissen habe ich mir in den letzten 15 Jahren als Führungskraft und Unternehmer im Rahmen von mehr als 50 Projekten angeeignet.
    ​​

  • Mittlerweile habe ich eine Vielzahl von Unternehmen (IT-Dienstleister und Softwareunternehmen sowie Startups) in unterschiedlichen Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung erfolgreich beraten. 
     

  • Bei zahlreichen Unternehmen im Bereich der IT-Dienstleistung sowie bei Softwareunternehmen wurde das heutige GainTalents-Konzept zum Aufbau innovativer Recruitingstrukturen bereits realisiert.

Gradient Ozean
Mountains_edited.jpg
Mountains%20in%20Clouds_edited.jpg

Die Recruitingphasen, -prozesse und -aufgaben

Pier im See

GainTalents begleitet in allen wichtigen Phasen

-

Von der Strategie über die Maßnahmenplanung bis zur Umsetzung

-

Zu fixen und vorab für S&S-Portfoliounternehmen definierten Honoraren

rosa Gradient

Next Steps

  • Einstündiges kostenloses Beratungsgespräch
    (via Zoom, MS-Teams)

  • Soll-Ist-Abgleich Recruiting

  • Besprechung der wesentlichen Herausforderungen im Recruitingbereich

  • Personalbedarfe in den nächsten 12 bis 24 Monaten

  • Kosten- und Zeitrahmen

 

So erreichen Sie uns:

E-Mail

LinkedIn

GainTalents Blog

GainTalents Podcast

oder Sie nutzen das Kontaktformular rechts      👉 

Gradient Ozean

Kontakt