Key Learnings und Facts - GainTalents-Podcast 3. Quartal 2025 - Folge 421

7. Okt.
1 Min. Lesezeit

👉 Mit meinen Gästen im dritten Quartal 2025 habe ich wieder spannende Themen besprechen können. Wie immer habe ich die Folgen, die das größte Interesse bei den Hörer:innen generierten, in dieser Key Learningsfolge 421 nochmals für Euch aufbereitet. Inhaltlich ging es um die Gestaltung von bedürfnisgerechten Benefits zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung, um mentale Gesundheit durch Prävention, die Positionierung von HR im Unternehmen und um die nachhaltige Gestaltung von Teamevents. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse aus diesen Gesprächen hört ihr in dieser Folge.

Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau!

🙏 Herzlichen Dank an Nina, Julia, Philipp und Friedrich für die sehr guten Podcastgespräche und für die vielen guten Insights zu den Themen.

👉Mit Friedrich Villhauer (Mitgründer und CEO von become.1) habe ich in Folge 410 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit bedürfnisgerechten Benefits die Bindung von Mitarbeitenden erhöhen können.

👉 Mit Philipp Nelte (Gründer und Geschäftsführer von MindElevate) habe ich in Folge 412 über das Thema mentale Gesundheit durch Prävention statt Reaktion gesprochen.

👉 In Folge 413 habe ich mit Julia Heß (Head of Global Human Resources bei DEUTZ AG) über die richtige Positionierung von HR gesprochen.

👉Mit Nina Girgert (Gründerin von BIG IMPACT DAY) habe ich in Folge 418 über die Gestaltung von nachhaltigen Teamevents gesprochen.

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