Wie Unternehmen nachhaltige Teamevents gestalten können

16. Sept.
2 Min. Lesezeit

👉Mit Nina Girgert (Gründerin von BIG IMPACT DAY) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 418 darüber gesprochen, wie Unternehmen nachhaltige Teamevents gestalten können.

🙏Herzlichen Dank an Nina für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!

👉 Was ist wichtig, um nachhaltige Events zu gestalten?

Definition der Eventziele (Teammitglieder sollen sich besser kennenlernen, mehr Teamzusammenhalt, Erfolge feiern, Spaß haben und was sonst noch Ziele sein können)
die Ziele definieren die zu planenden Inhalte für die Event-Realisierung
es braucht ein definiertes Budget und ausreichend Zeit für die Planung
Nach der Durchführung des Events, Zeit für Reflexion des Events nehmen - was war gut, was hätte besser sein können (hierzu z.B. Bilder des Events nutzen)
Beispiele für gute Teamevents:
- Outdoor: Besuch in Erzeugerbetrieben (Bauernhöfe, Röstereien, Weingüter, etc.), Geo-Caching, gemeinsames Wandern mit Teamaufgaben, Floß bauen, etc.
- Indoor: digitale Schnitzeljagd, Teamrätsel, Escape-Room, künstlerische Gestaltung (Malen, Töpfern, Adventskranz, etc.)
Klassische Fehler bei Teamevents
- Planung der Events ohne professionelle Unterstützung
- gemeinsames Essen gehen - ist schön, sollte auch gemacht werden, ist aber nicht wirklich ein Teamevent
- zu wenige abteilungsübergreifende Teamevents
- Achtung bei Events mit anspruchsvollen Sportarten! Nicht alle im Team sind sportbegeistert und schon gar keine Supersportler - Gefahr der Überforderung!
Nachhaltige Teamevents sollten:
- die zwischenmenschlichen Beziehungen stärken und Vertrauen fördern, Empathie und echtes Verständnis im Team erzeugen – weit über die Bürokommunikation hinaus
- die Persönlichkeitsentwicklung berücksichtigen, damit die Mitarbeitenden Schlüsselkompetenzen wie Selbstreflexion, Resilienz und Sozialkompetenz entwickeln
- das Wir-Gefühl und den Teamspirit stärken und die Möglichkeit bieten Gemeinsam Gutes tun - das schweißt zusammen und schafft emotionale Bindung ans Team und ans Unternehmen