Performance-Recruiting und Markenbotschafter für Unternehmen

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in Social Media

• Benefits für Mitarbeitende in den Vordergrund stellen (nicht nur auf der Karriereseite!)

• Die Benefits nicht mit Floskeln positionieren, sondern erklären (dabei idealerweise auch Bilder nutzen)

• Immer Markenbotschafter nutzen (für die Bilder) - also Personen, die im Unternehmen arbeiten (möglichst diverse Darstellungen)

  • hier ist keine geschönte Perfektion notwendig, sondern authentische Bilder

  • Solche Botschafter nutzen, die in den Bereichen tätig sind, wo die (meisten) Mitarbeitende suchen

Performance Recruiting auf Social Media

• Marketing Kampagnen für Social Media Kanäle (Paid Content und Organischer Content)

• Personalwesen und Marketing arbeiten Hand in Hand an solchen Kampagnen zusammen (ggfs. auch externe Dienstleister hinzuziehen)

• Immer wieder die Erfolgswirksamkeit von Kampagnen überprüfen

• Jeder Paid Content benötigt je nach Position ein unterschiedliches Budget (CPA - cost per ad - als Grundlage)

• 30 Tage als Minimum für eine Paid-Content-Kampagne (idealerweise 30 - 60 Tage)

• 4 - 5 Creatives (Fotos mit Text) pro Kampagne als Grundlage für unterschiedliche Tests (z.B. jeweils pro Benefit-Kategorie)

• Ergebnisse kontinuierlich überprüfen (z.B. Meta und TikTok bereits nach 3 Tagen ein erster Performance-Check)

• Aufbau mobiloptimierter Landingpages

  • mit individuellen Qualifizierungsfragen (3 - 6 Fragen als Empfehlung)

  • im Corporate Design

  • idealerweise mit Gehaltsangaben und Benefits

  • mit einer “Jetzt bewerben”-Schaltfläche

• Nach Eingang einer Kontaktanfrage, sofort Kontakt mit interessierten Talenten aufnehmen (innerhalb von 8 Stunden)