👉 Mit Lara Wenke (Co-Founderin Notamo und Expertin für Employer Branding sowie Social Recruiting) habe ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 274 und 275 über das Thema Performance Recruiting und Markenbotschafter in Unternehmen ausgetauscht.
🙏 Der kurzweilige Talk enthält viele gute Tipps zum Thema. Dafür bedanke ich mich ganz herzlich bei Lara.
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👉 Performance Recruiting und Markenbotschafter fürs Unternehmen
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in Social Media
Benefits für Mitarbeitende in den Vordergrund stellen (nicht nur auf der Karriereseite!)
Die Benefits nicht mit Floskeln positionieren, sondern erklären (dabei idealerweise auch Bilder nutzen)
Immer Markenbotschafter nutzen (für die Bilder) - also Personen, die im Unternehmen arbeiten (möglichst diverse Darstellungen)
hier ist keine geschönte Perfektion notwendig, sondern authentische Bilder
Solche Botschafter nutzen, die in den Bereichen tätig sind, wo die (meisten) Mitarbeitende suchen
Performance Recruiting auf Social Media
Marketing Kampagnen für Social Media Kanäle (Paid Content und Organischer Content)
Personalwesen und Marketing arbeiten Hand in Hand an solchen Kampagnen zusammen (ggfs. auch externe Dienstleister hinzuziehen)
Immer wieder die Erfolgswirksamkeit von Kampagnen überprüfen
Jeder Paid Content benötigt je nach Position ein unterschiedliches Budget (CPA - cost per ad - als Grundlage)
30 Tage als Minimum für eine Paid-Content-Kampagne (idealerweise 30 - 60 Tage)
4 - 5 Creatives (Fotos mit Text) pro Kampagne als Grundlage für unterschiedliche Tests (z.B. jeweils pro Benefit-Kategorie)
Ergebnisse kontinuierlich überprüfen (z.B. Meta und TikTok bereits nach 3 Tagen ein erster Performance-Check)
Aufbau mobiloptimierter Landingpages
mit individuellen Qualifizierungsfragen (3 - 6 Fragen als Empfehlung)
im Corporate Design
idealerweise mit Gehaltsangaben und Benefits
mit einer “Jetzt bewerben”-Schaltfläche
Nach Eingang einer Kontaktanfrage, sofort Kontakt mit interessierten Talenten aufnehmen (innerhalb von 8 Stunden)
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Shownotes Links - Lara Wenke
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