Recruiting mit Hilfe von Messenger-Diensten

über unterschiedliche Kanäle kann die Kommunikation zu Kandidaten:innen heute aufgebaut werden

Wenn Unternehmen Social Media Recruiting Kampagnen schalten können auch nahtlose, medienbruchfreie Kommunikationskanäle geschaffen werden

• z.B. Kandidaten:innen sehen z.B. einen Ad auf Instagram und können dann direkt darauf über den Instagram-Messenger reagieren

• Kontaktformular kann von Chatbots unterstützt werden (z.B. mit ein paar wenigen kurzen Fragen zur Vorqualifizierung von Kandidaten:innen)

• sobald die Nachricht beim Unternehmen ankommt (im Recruiting), kann vollautomatisiert die Kommunikation mit den Kandidaten:innen aufrecht erhalten werden
   

WhatsApp kann heute auch datenschutzkonform genutzt werden

• es gibt drei Arten WhatsApp zu nutzen

  • 1. wie wir mit Freunden kommunizieren (nicht datenschutzkonform)

  • 2. WhatsApp Business - Unternehmensaccount (auch nicht datenschutzkonform)

  • 3. WhatsApp Business-API (Daten bleiben auf deutschen Servern entweder bei viind oder bei den Unternehmen - daher datenschutzkonform)

• direkte Integration ins Bewerbermanagementsystem möglich
   

Achtung Hack: wenn Hörer:innen Interesse an ukrainischen Fachkräften haben, diese nutzen zur Kommunikation überwiegend Viber, dann Telegram und erst dann WhatsApp!
 

Integration der alternativ angebotenen Kommunikationskanäle in Stellenanzeigen, Social Media Recruiting Ads, etc.
 

die viind-Plattform bündelt alle Nachrichten aus den unterschiedlichen Kommunikationskanälen und agiert bi-direktional über eine Schnittstelle ins Bewerbermanagementsystem