13. Dez. 20222 Min. Lesezeit

Recruiting mit Hilfe von Messenger-Diensten

👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 245 und 246 hatte ich nach langer Zeit mal wieder zwei Personen gleichzeitig bei mir zu Gast. Mit den beiden viind-Co-Foundern Marie Thérèse Hartz und Matthias Clad konnte ich über das Thema “Recruiting mit Hilfe von Messenger-Diensten” sprechen.

🙏 Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights zum Thema bedanke mich recht herzlich bei den beiden.

👆 Achtung: Alle Hörer:innen des GainTalents Podcasts können ab sofort einen Rabatt für eine 2 Monate kostenlose Nutzung der viind-Recruiting-Lösung nutzen!!!

Unter: https://www.viind.com/viind-gaintalents-podcast/ anmelden und los geht´s!

👉 Mit Messenger-Diensten das Recruiting optimieren

über unterschiedliche Kanäle kann die Kommunikation zu Kandidaten:innen heute aufgebaut werden
Wenn Unternehmen Social Media Recruiting Kampagnen schalten können auch nahtlose, medienbruchfreie Kommunikationskanäle geschaffen werden
- z.B. Kandidaten:innen sehen z.B. einen Ad auf Instagram und können dann direkt darauf über den Instagram-Messenger reagieren
- Kontaktformular kann von Chatbots unterstützt werden (z.B. mit ein paar wenigen kurzen Fragen zur Vorqualifizierung von Kandidaten:innen)
- sobald die Nachricht beim Unternehmen ankommt (im Recruiting), kann vollautomatisiert die Kommunikation mit den Kandidaten:innen aufrecht erhalten werden
WhatsApp kann heute auch datenschutzkonform genutzt werden
- es gibt drei Arten WhatsApp zu nutzen
  - 1. wie wir mit Freunden kommunizieren (nicht datenschutzkonform)
  - 2. WhatsApp Business - Unternehmensaccount (auch nicht datenschutzkonform)
  - 3. WhatsApp Business-API (Daten bleiben auf deutschen Servern entweder bei viind oder bei den Unternehmen - daher datenschutzkonform)
- direkte Integration ins Bewerbermanagementsystem möglich
Achtung Hack: wenn Hörer:innen Interesse an ukrainischen Fachkräften haben, diese nutzen zur Kommunikation überwiegend Viber, dann Telegram und erst dann WhatsApp!
Integration der alternativ angebotenen Kommunikationskanäle in Stellenanzeigen, Social Media Recruiting Ads, etc.
die viind-Plattform bündelt alle Nachrichten aus den unterschiedlichen Kommunikationskanälen und agiert bi-direktional über eine Schnittstelle ins Bewerbermanagementsystem