⚔️ 𝐊𝐈 𝐯𝐬. 𝐆𝐨𝐨𝐠𝐥𝐞 – das neue 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐁𝐚𝐭𝐭𝐥𝐞 hat begonnen ⚔️
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👆 Bewerber:innen fragen heute 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 ö𝐟𝐭𝐞𝐫 die KI und immer weniger Google, wer denn ein attraktiver Arbeitgeber sein könnte.
👊 Unternehmen, die Employer Branding 𝐧𝐮𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐄𝐎-/𝐒𝐄𝐀-Aufgabe sehen, werden zunehmend 𝐮𝐧𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫 für Top-Talente.
👉 Die Frage ist nicht mehr „Was steht auf der Karriereseite und wie optimieren wir diesen Content für Suchmaschinen?“, sondern:
„Was sagt𝐂𝐡𝐚𝐭𝐆𝐏𝐓 𝐨𝐝𝐞𝐫 ä𝐡𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡 über Euer Unternehmen?“
Das hat 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐈𝐦𝐩𝐥𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 auf das Thema Employer Branding und letzten Endes für die Talentgewinnung in Unternehmen:
✅ Inhalte müssen nicht nur SEO-optimiert sein – sie müssen 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐫, 𝐤𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 und an KI-Modelle 𝐚𝐧𝐬𝐜𝐡𝐥𝐮𝐬𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠 sein.
✅ Wer als Arbeitgeber sichtbar & attraktiv sein will, muss in 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐊𝐈-𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭-𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧 investieren – 𝐣𝐞𝐧𝐬𝐞𝐢𝐭𝐬 klassischer Suchmaschinenoptimierung (SEO) oder Suchmaschinenwerbung (SEA).
✅ Nur wer relevante, glaubwürdige Informationen über Kultur, Werte, Benefits & echte Einblicke in den Arbeitsalltag als KI-Content aufbereitet und verteilt, wird in 𝐊𝐈-𝐀𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯 erwähnt.
✅ Der 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥 "KI-Content produzieren und verteilen" muss zukünftig in jeder Employer Branding- und Recruiting-Abteilung 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐭 werden!
Meine These:
🔍 𝐒𝐄𝐎/𝐒𝐄𝐀 𝐰𝐚𝐫 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧. Die Zukunft des Employer Branding liegt in der „𝐊𝐈-𝐠𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧“ Positionierung.
Wie gut ist Euer Unternehmen auf das Thema 𝐯𝐨𝐫𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐞𝐭?
Was sagt ChatGPT über 𝐄𝐮𝐞𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧?
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