Mit Victoria Wagner (Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda) habe ich In den Podcastfolgen #93 und #94” über “Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen” gesprochen.
Ich bedanke mich recht herzlich bei Victoria für das sehr interessante Podcastgespräch und die vielen neuen Dinge im Gender-Kontext, die ich im Gespräch lernen durfte.
DNI steht für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Diversitätsdimensionen:
Generation (Altersspanne)
Kultureller Background
Ethnische Herkunft
LGBT
Behinderung
Social Mobility (soziale Herkunft)
Strategischer Fokus von BeyondGenderAgenda:
Menschen mit der besten Performance unabhängig von Ihrer “Prägung” für Führungspositionen
Offenheit in Unternehmen für unterschiedliche Prägungen schaffen
Welche Faktoren sind wichtig für Unternehmen, um dem Thema Diversity seriös zu begegnen:
viele Unternehmen sehen insbesondere zu Beginn der “Diversity-Journey” das Thema Diversität zunächst nur als eine Genderfrage - das ist aber längst nicht alles
Insbesondere die Social Mobility (soziale Herkunft - bildungsnah/bildungsfern) wird oft vergessen
das Maß des Commitments aus der Top-Führungsebene ist entscheidend - Diversity ist Chef/-innen-Sache
Inklusion - alle Menschen mitnehmen (kein reiner Fokus auf Behinderung)
Diversity of Minds beachten (andere Sichtweisen, etc.)
Was sollten Unternehmen forcieren, um sich stärker dem Thema zu widmen?
Datenmanagement: Datenerhebung und -analyse (wo stehen wir heute eigentlich?)
Kennzahlen und KPI definieren (Zielgrößen - wohin möchte ich mich verändern?)
Die Förderung einer Unternehmenskultur, die inklusiv ist
Ein umfassendes Diversitätsverständnis
#Diversity #Gender #Chancengleichheit #Inklusion #Socialmobility #LBGT #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Beyondgenderagenda #Gaintalentspodcast
Shownotes Links - Victoria Wagner
Mit dem German Diversity Monitor 2020 der Initiative BeyondGenderAgenda, in Kooperation mit der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, erfolgte im Gründungsjahr der Initiative eine erste Bestandsaufnahme der Diversität in den Vorständen bzw. in den Geschäftsführungen führender deutscher Unternehmen. Die nun jährlich durchgeführte Studie ermittelt den Status quo der DE&I in der deutschen Unternehmenslandschaft sowie die Fortschritte und Veränderungen zu den Vorjahren: http://germandiversitymonitor.com/
Ab sofort bietet BeyondGenderAgenda, die Initiative zur integralen Verankerung von Diversität in der Wirtschaft, eine Diversitätszertifizierung an. Die Zertifizierung erhalten Unternehmen, die Diversität in ihrer DNA nachhaltig verankert haben und ein inklusives Arbeitsumfeld bieten. Die Diversity Certificationvon BeyondGenderAgenda ist der Nachweis für erfolgreiche Bemühungen im Bereich Diversität, Chancengerechtigkeit und einem inklusiven Arbeitsumfeld – nach innen und außen. Weitere Informationen unter: http://diversitycertificationbybga.com/
Weitere Informationen über Victoria Wagner auf LinkedIn und unter: http://victoria-wagner.com/
Links zu aktuellen Berichterstattungen:
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite - www.gaintalents.com
Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg