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Eine Recruiterin auf Jobsuche – ein Erfahrungsbericht der besonderen Art - đŸŽ™ïž mit Katja Hiernickel

👉 Als ich von der Jobsuch-Geschichte von Katja Hiernickel (People & Culture Strategy Managerin bei der Avenit AG) erfuhr, war mir klar, dass Katja darĂŒber im GainTalents-Podcast allen Hörer:innen berichten muss. Entsprechend habe ich in der Podcastfolge 328 insbesondere die Candidate Experience mit Katja besprochen und dabei sind hoffentlich einige wichtige Key Learnings fĂŒr Unternehmen und deren Recruiting-Bereiche herausgekommen.


🙏 FĂŒr das sehr interessante GesprĂ€ch und fĂŒr das Teilen von teilweise unglaublichen Details bedanke ich mich ganz herzlich bei Katja.




👉 Eine Recruiterin auf Jobsuche – ein Erfahrungsbericht der besonderen Art


  • Katja hat aufgrund einer Insolvenz ihres letzten Arbeitgebers im Juni 2023 einen neuen Job gesucht

  • Zuerst hat Katja es mit konventionellen Bewerbungen probiert, allerdings ohne Erfolg

  • Dann hat Katja auf Basis ihrer KĂŒndigung einen Post auf LinkedIn dazu online gestellt und dann ist Katja

    • mit Anfragen ĂŒberschwemmt worden

    • hat viele Empfehlungen erhalten

  • Auf Basis der Anfragen hat Katja dann 20 virtuelle GesprĂ€che in 14 Tagen gefĂŒhrt und dabei hat sie viele unterschiedliche Erfahrungen gemacht:

    • die Telefonate und virtuellen Meetings waren ĂŒberwiegend gut

    • leider teilweise keine RĂŒckmeldung nach dem GesprĂ€ch fĂŒr vier Wochen

    • leider teilweise sehr schlechte Vorbereitung der virtuellen KennenlerngesprĂ€che durch die Achtung: “HR-Entscheider” - also die FĂŒhrungskrĂ€fte im HR!!!

  • Ca. 7 vertiefende GesprĂ€che im Nachgang zu den ersten KennenlerngesprĂ€chen kamen dann im Anschluss

  • Zentrale Learnings fĂŒr Katja fĂŒr das zukĂŒnftige Recruiting bei ihrem neuen Arbeitgeber:

    • Immer zurĂŒckmelden, innerhalb weniger Tage (auch wenn der Entscheidungsprozess noch lĂ€uft!)

    • Immer aktiv den nĂ€chsten Prozess-Schritt erlĂ€utern und sich daran halten

    • 15 Minuten vor einem KennenlerngesprĂ€ch werden Informationen zu Kandidaten:innen sorgfĂ€ltig gelesen (Recruiting und Hiring-Manager:innen), um eine gute Vorbereitung zum GesprĂ€ch sicherzustellen

    • Im Nachgang zu einem KennenlerngesprĂ€ch immer mindestens eine Nacht drĂŒber schlafen und dann eine Entscheidung treffen (sowohl fĂŒr das Recruiting im Unternehmen als auch fĂŒr die Kandidaten:innen)

    • den Bewerbungsprozess einfacher und schneller gestalten




Shownotes Links - Katja Hiernickel


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-hiernickel/ LinkedIn-Posts: https://www.linkedin.com/posts/katja-hiernickel_opentowork-entlassung-activity-7057292034037964800-8l1q?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

https://www.linkedin.com/posts/katja-hiernickel_linkedin-activity-7059427532000944128-lyN9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop



Links Hans-Heinz Wisotzky:


Buch:

https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg


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