top of page
  • Autorenbild

Eine Recruiterin auf Jobsuche – ein Erfahrungsbericht der besonderen Art - 🎙️ mit Katja Hiernickel

👉 Als ich von der Jobsuch-Geschichte von Katja Hiernickel (People & Culture Strategy Managerin bei der Avenit AG) erfuhr, war mir klar, dass Katja darüber im GainTalents-Podcast allen Hörer:innen berichten muss. Entsprechend habe ich in der Podcastfolge 328 insbesondere die Candidate Experience mit Katja besprochen und dabei sind hoffentlich einige wichtige Key Learnings für Unternehmen und deren Recruiting-Bereiche herausgekommen.


🙏 Für das sehr interessante Gespräch und für das Teilen von teilweise unglaublichen Details bedanke ich mich ganz herzlich bei Katja.




👉 Eine Recruiterin auf Jobsuche – ein Erfahrungsbericht der besonderen Art…

  • Katja hat aufgrund einer Insolvenz ihres letzten Arbeitgebers im Juni 2023 einen neuen Job gesucht

  • Zuerst hat Katja es mit konventionellen Bewerbungen probiert, allerdings ohne Erfolg

  • Dann hat Katja auf Basis ihrer Kündigung einen Post auf LinkedIn dazu online gestellt und dann ist Katja

    • mit Anfragen überschwemmt worden

    • hat viele Empfehlungen erhalten

  • Auf Basis der Anfragen hat Katja dann 20 virtuelle Gespräche in 14 Tagen geführt und dabei hat sie viele unterschiedliche Erfahrungen gemacht:

    • die Telefonate und virtuellen Meetings waren überwiegend gut

    • leider teilweise keine Rückmeldung nach dem Gespräch für vier Wochen

    • leider teilweise sehr schlechte Vorbereitung der virtuellen Kennenlerngespräche durch die Achtung: “HR-Entscheider” - also die Führungskräfte im HR!!!

  • Ca. 7 vertiefende Gespräche im Nachgang zu den ersten Kennenlerngesprächen kamen dann im Anschluss

  • Zentrale Learnings für Katja für das zukünftige Recruiting bei ihrem neuen Arbeitgeber:

    • Immer zurückmelden, innerhalb weniger Tage (auch wenn der Entscheidungsprozess noch läuft!)

    • Immer aktiv den nächsten Prozess-Schritt erläutern und sich daran halten

    • 15 Minuten vor einem Kennenlerngespräch werden Informationen zu Kandidaten:innen sorgfältig gelesen (Recruiting und Hiring-Manager:innen), um eine gute Vorbereitung zum Gespräch sicherzustellen

    • Im Nachgang zu einem Kennenlerngespräch immer mindestens eine Nacht drüber schlafen und dann eine Entscheidung treffen (sowohl für das Recruiting im Unternehmen als auch für die Kandidaten:innen)

    • den Bewerbungsprozess einfacher und schneller gestalten




Shownotes Links - Katja Hiernickel


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-hiernickel/ LinkedIn-Posts: https://www.linkedin.com/posts/katja-hiernickel_opentowork-entlassung-activity-7057292034037964800-8l1q?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

https://www.linkedin.com/posts/katja-hiernickel_linkedin-activity-7059427532000944128-lyN9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop



Links Hans-Heinz Wisotzky:


Buch:

https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg


70 Ansichten0 Kommentare
bottom of page