Entgelt-Transparenz - Wie startest Du mit der Umsetzung in Deinem Unternehmen?

11. Nov.
1 Min. Lesezeit

👉Mit Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host “Leading HR”) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 426 darüber gesprochen, wie sich Unternehmen bezüglich dem Thema Entgelt-Transparenz nun langsam aufstellen sollten.

🙏Herzlichen Dank an Nicole für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!

👉 Was sollten Unternehmen tun, um das Thema Entgelt-Transparenz anzugehen?

ab Mitte 2026 wird das Thema wichtig
So sollten Unternehmen starten:
- Schaut Euch die Entgelt-Transparenz-Richtlinie genau an (siehe Shownote-Links)
- Analyse der Gehaltsdaten (in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen, wo gibt es Abweichungen von mehr als 5%, Gender Pay Gap, etc.)
Was ist wichtig zu berücksichtigen:
- Zugehörigkeit der Menschen im Unternehmen
- Erfahrungslevel (z.B. Junior bis Senior) - Aufbau einer Entwicklungsmatrix (für alle Mitarbeitenden, aber auch fürs Recruiting als Guideline)
Definition von Gehaltsbändern für die verschiedenen Positionen im Unternehmen
Definition und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie (HR mit Führungskräften, HR im Lead)
- Klare Kommunikation an alle Mitarbeitenden (Rechte)
- Mitarbeitende haben immer das Recht, das eigene Gehalt im Vergleich zu anderen im Team / in der Abteilung zu erfragen