In der letzten Woche habe ich einen Recruiting-Strategieworkshop mit einem mittelständischen IT-Unternehmen durchgeführt.
Im Rahmen des Workshops haben wir die relevanten Inhalte zum Aufbau einer innovativen und zukunftsgerichteten Recruiting-Strategie besprochen. Hierzu gehörten die:
- Positionierung des Unternehmens als Grundlage zum Aufbau einer starken Employer Brand inklusive Definition der „URP“ (Unique Recruiting Proposition)
- Erarbeitung einer Zielgruppenmatrix und Berücksichtigung der wichtigsten Bewerbersegmente
- Zuordnung von Inhalten, Kanälen, Methoden, etc. zu den Bewerbersegmenten
- Definition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Recruitern/-innen
Ich bedanke mich recht herzlich für den tollen Workshoptag. Die nächsten Schritte sind nun die detaillierte Ausarbeitung der Recruiting-Strategie und die Definition der umzusetzenden Maßnahmen.
Weitere Informationen zum Recruiting-Strategieworkshop findest Du hier.
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