In den Podcastfolgen 109 und 110 habe ich mit Sarah Böning (Head of Talent Acquisition bei der MHP Management- und IT-Beratung GmbH) über wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah für den tollen Podcast, bei dem ich viele interne Einblicke erhalten durfte. Was sind heute wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting? Business-Sense: möglichst viel Know-how zum Business bzw. zu den Businessthemen der Geschäfts

Auch für den Monat Juni habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Dijana Petra (Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit), Markus Koblmüller und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) sowie Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) aus Juni 2021 zusammengefasst. Ich bedanke mich recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Zusätzlich gibt es auch in dieser Key Learnings Podcast-Folge wi

In den GainTalents-Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter” Empfehlungsprogrammen gesprochen. Für das interessante Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Matthias. Warum sind "MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen"-Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” u

In den Podcastfolgen #82 und #83 habe ich mit Britta Kamann (Beraterin für Unternehmensentwicklung) über “die perfekte Candidate Journey und Experience” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Britta für das spannende Podcastgespräch und die vielen Erfahrungen, die Britta zu dem Thema beigesteuert hat. Was ist die Candidate Journey / Experience? Die Candidate Journey bezeichnet die Reise von Kandidaten/-innen im Rahmen von ersten Kontakten zu Unternehmen und von Bewer

Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen Anika Seidenfaden, Dr. Hubert Staudt, Frank Adensam und Patrick Mittmann für die tollen Podcast-Gespräche im Februar 2021. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings aus Februar 2021 zusammengefasst: Talente entwickeln (Rein ins Business - mehr Mut für Frauen mit Anika Seidenfaden) Wie komme ich vor allem als Frau aus dem Hobby in ein Business Sind Deine Glaubenssätze richtig? Gibt es

Mit Patrick Mittmann (Leiter Recruiting & Onboarding bei Lidl International) konnte ich in den GainTalents Podcastfolgen #66 und #67 über den Einsatz von Active Sourcing zur Verbesserung des Recruiting sprechen. Für die vielen wertvollen Informationen und Hintergründe bedanke mich recht herzlich bei Patrick: Warum ist Active Sourcing so wichtig für Lidl? Hintergrund der Einführung von Active Sourcing waren die Ziele: mehr Recruitingerfolg und geringere Headhunter-Kosten Viele

Hier sind die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen zu den Podcast-Folgen mit Andrea Althaus, Birk Alwes und Marc Paczian aus Januar 2021: Talente gewinnen (Recruiting Intelligence mit Andrea Althaus): Der Recruiting-Prozess ist die Basis für den Aufbau einer Recruiting-Intelligence Datengetriebenes Recruiting, d.h. der gesamte Recruiting-Prozess basiert auf Zahlen und Fakten. Idealerweise entlang der gesamten Candidate-Journey (Kandidatenreise) un

In den GainTalents Podcastfolgen #61 und #62 hatte ich Dr. Hubert Staudt (CEO der top itservices GmbH) bei mir zu Gast und wir haben uns über den “Aufbau einer ganzheitlichen HR-Strategie” ausgetauscht. Für die vielen guten Ideen und Ansätze zur Entwicklung und Realisierung einer HR-Strategie bedanke ich mich recht herzlich bei Hubert. Hier die wichtigsten Inhalte aus unserem Gespräch. HR-Strategie als sehr wichtiger Teil der Unternehmensstrategie: Bottom-up Planung, um alle

Zunächst möchte ich mich bei allen Hörern und Hörerinnen meines Podcasts ganz herzlich bedanken. Die vielen tausend Downloads der mittlerweile über 50 Folgen in nur fünf Monaten haben mich dabei bestätigt, dass es eine Vielzahl von interessierten GainTalents-Hörern gibt, die die von mir und meinem Team ausgewählten Themen und Podcastgäste interessant und hörenswert finden. Die aktuellen und relevanten Fragestellungen zur Gewinnung und Entwicklung von Talenten beschäftigen vie

In den GainTalents Podcastfolgen #53 und #54 war Andrea Althaus (VP Talent Acquisition bei Project A Ventures) bei mir zu Gast und wir haben über “Recruiting-Intelligence” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Andrea für das sehr gute Gespräch und die vielen Informationen aus der täglichen Recruiting-Praxis: Der Recruiting-Prozesse ist die Basis für den Aufbau einer Recruiting-Intelligence. Datengetriebenes Recruiting, d.h. der gesamte Recruiting-Prozess basiert auf

In den GainTalents Podcastfolgen #51 und #52 war Marc Paczian (Head of Channel Solutions, EMEA bei Dropbox) bei mir zu Gast und wir haben über “Vertrauenskultur und New Work” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Marc für das tolle Gespräch und den vielen neuen Sichtweisen auf das Thema. Nachstehend meine Highlights aus dem Gespräch: Als Kulturbotschafter für Dropbox engagiert sich Marc täglich in den Bereichen Unternehmenskultur (positionieren, multiplizieren inner

In der GainTalents Podcastfolge #42 habe ich meine Key Learnings aus November 2020 zusammengefasst. Meine Gäste waren Jennifer Roch, Jörg Heynkes und Prof. Dr. Matthias Ziegler und ich bedanke mich noch einmal recht herzlich für die tollen und informativen Gespräche. Hier sind meine Key Learnings: Talente gewinnen - Einsatz von Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl und -entwicklung (Folgen #36 und #37) Im Vordergrund der Verfahren steht die Identifizierung von Entwicklungspo

In den Podcast-Folgen #38 und #39 habe ich mit Jörg Heynkes über die „Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Haltung, nachhaltiges Wirtschaften und technologische Innovationen“gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Jörg für das spannende Gespräch. Hier sind meine Key Learnings: Globale Megatrends steuern und verändern unser Leben in rasender Geschwindigkeit und wir können das nicht ändern - es ist nicht in unserer Hand Digitalisierung und Klimawandel sind die

In den Podcast-Folgen #36 und #37 habe ich mit Prof. Dr. Matthias Ziegler über den “Einsatz von Eignungsdiagnostik in Unternehmen“ gesprochen. Dabei hat uns Matthias Ziegler viel wissenswertes zum Thema Eignungsdiagnostik berichtet. Hier sind meine Highlights aus dem Gespräch: Prof. Matthias Ziegler ist Geschäftsführer von “The ROC Institute”. Er entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung, Personalauswahl und Assessment Lösungen und bietet

In der letzten Woche habe ich einen Recruiting-Strategieworkshop mit einem mittelständischen IT-Unternehmen durchgeführt. Im Rahmen des Workshops haben wir die relevanten Inhalte zum Aufbau einer innovativen und zukunftsgerichteten Recruiting-Strategie besprochen. Hierzu gehörten die: - Positionierung des Unternehmens als Grundlage zum Aufbau einer starken Employer Brand inklusive Definition der „URP“ (Unique Recruiting Proposition) - Erarbeitung einer Zielgruppenmatrix und B

In den Podcast-Folgen #18 und #19 habe ich mit Holger Thalheimer, dem CEO der PHD Germany über die „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“ gesprochen. Hintergrund unseres Gespräches war die Gewinnung eines global agierenden Großkunden und der dadurch notwendig gewordene Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern. So wurde die Anzahl der Mitarbeiter durch gezielte Recruiting-Maßnahmen innerhalb eines Jahres (von 70 auf über 200 Mitarbeiter) nahezu verdreifacht. Die w