Wie sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber - auch für Auszubildende – zeigen können

vor 11 Minuten
2 Min. Lesezeit

👉 Mit Mowligha Krishnapalan (Employer Branding Expertin) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 404 darüber gesprochen, wie sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber (auch bei Auszubildenden) positionieren können. Viel Spaß beim Reinhören.

🙏 Bei Mowli bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.

👉 Arbeitgeberattraktivität steigern - auch für Auszubildende

Sind die heutigen Ausbildungskonzepte noch zeitgemäß für junge Talente / Auszubildende
- Neigungen und Fähigkeiten sind in dieser Zielgruppe häufig noch nicht bekannt bzw. ausgeprägt
- mehrere Abteilungen / Bereiche in einem Unternehmen durchlaufen lassen - ggfs. auch (internationale) Niederlassungen - nicht nur Zentrale
- frühzeitig zum Ende der Ausbildung / dualem Studium Perspektiven für die zukünftige Zusammenarbeit aufzeigen
Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur ist sehr wichtig für junge Talente
- tiefe Integration in den Arbeitsalltag ist wichtig
- Lernumgebung bieten bzw. gestalten
- Zeit und Aufmerksamkeit geben
Junge Talente in die Gestaltung der Arbeitgebermarke einbinden (z.B. bei der Erstellung von Social Media Content)
- Geschichten über das Unternehmen erzählen (keine langweiligen Werbe-Banner)
- Young Talents zu Wort kommen lassen (“a day in the life of…”)
- auch mal Dinge zeigen, die nicht gut laufen oder wo es Herausforderungen gibt
- Authentizität und Glaubwürdigkeit ist sehr wichtig!
- alles mobiloptimiert und auf den gängigen Kanälen ausspielen (Insta, TikTok, Youtube, etc.)
- Empfehlung von Mowli: jeden Tag ein Video auf TikTok ausspielen und zwei bis drei Beiträge auf Insta pro Woche um schnell Reichweite aufzubauen
Offline-Werbung ist für die Young Talents auch wichtig (mit digitalen Screens oder Plakatwerbung sowie Flyer)
- Bushaltestellen, Sportplätze, Fahrschulen, etc.
- immer einen QR-Code für die Verbindung in die Online-Umgebung (Online-Videos, etc.)
Schulmarketing
- Auftritt als Unternehmen in den relevanten Schulen (immer Auszubildende aus späteren Lehrjahren oder duale Studenten:innen mitnehmen, nicht nur HR-Personal)
- auch hier auf alle Materialien immer einen QR-Code