Worauf Mitarbeitende und Unternehmen achten sollten, wenn internationale Einsätze oder berufliche Auslandsaufenthalte geplant sind

vor 5 Stunden
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👉 In der GainTalents-Podcastfolge 454 habe ich mit Annegret Bertsch (zertifizierter Coach für Expatriates) darüber gesprochen, worauf Mitarbeitende und Unternehmen achten sollten, wenn internationale Einsätze oder berufliche Auslandsaufenthalte geplant sind – und warum dabei weit mehr als nur organisatorische Fragen entscheidend sind.

🙏 Herzlichen Dank an Annegret für die sehr guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!

👉 Worauf sollten Mitarbeitende und Unternehmen achten, wenn internationale Einsätze oder berufliche Auslandsaufenthalte geplant sind:

Erwartungsmanagement muss im Vorfeld auf beiden Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen) erfolgen
- realistische Perspektiven und Szenarien besprechen (keine Schönfärbung!)
- ehrlich zu sich selbst sein aus Sicht der Arbeitnehmer:innen - kann ich mit dem, was mich dort erwartet auch wirklich gut umgehen?
Sofern die ganze Familie mitgeht ins Ausland muss gut evaluiert werden, in wieweit die Lebenspartner auch in dem Land beruflich tätig werden können (Risiko der Isolation ist kritisch!)
Kulturelle Aspekte eines Landes müssen landesspezifisch reflektiert werden - was macht das mit mir persönlich - mit meiner Identität
- Interkulturelles Training muss im Vorfeld erfolgen
- Achtung: die Realität sieht oft anders aus, als das was im Training dargestellt wurde (es geht um Details)
Klassische Themen wie Logistik (Umzug), Visum, etc. müssen gut geplant und organisiert werden
Unternehmen sollten eng an den Expatriates dran bleiben:
- regelmäßige Kommunikation (Anrufe, Infos versenden, etc.)
- Unterstützung in schwierigen Situationen bieten