Die Stellenanzeige ist tot!

Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert

Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses

sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting

100 Prozent Fokus auf Digitale Medien

• Personal Branding wichtiger als Corporate Branding

• Viel SEO und SEA via Google

Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert

Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung

ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen

Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt

Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren)

persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen

• sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein

• Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung