- 16. Nov. 2021
- 1 Min. Lesezeit

Die Stellenanzeige ist tot!

Aktualisiert: 22. Nov. 2021

In den GainTalents-Podcastfolgen 143 und 144 habe ich mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP) über innovative Ansätze im Recruiting und über seine These “die Stellenanzeige ist tot” gesprochen.

Für das interessante Gespräch mit den vielen innovativen Ansätzen für ein erfolgreiches Recruiting bedanke ich mich recht herzlich bei Nils.

These von Nils: “die Stellenanzeige ist tot”

Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert
Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses

Recruiting bei GAMBIT:

sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting
100 Prozent Fokus auf Digitale Medien
- Personal Branding wichtiger als Corporate Branding
- Viel SEO und SEA via Google
Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert
Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung
ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen
Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt
Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren)

Empfehlung für Direktansprache

persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen
- sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein
- Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung

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