Worauf Du bei der Relocation von IT-Fachkräften beim Auslandsrecruiting achten solltest – mit Christine James

Überprüfung der fachlichen Voraussetzungen bzw. Qualifikation (z.B. über die Anabin-Datenbank - Link siehe Shownotes)

• Bei IT-Fachkräften reicht häufig auch eine Arbeitserfahrung (nachgewiesen durch einen Letter of Reference)

• auch Deutschkenntnisse sind nicht zwingend notwendig

Ein gültiger Arbeitsvertrag muss vorliegen

Ein Minimum-Gehalt von 42K Euro darf nicht unterschritten werden

Beantragung eines Arbeitsvisums an der deutschen Botschaft in dem jeweiligen Land durch die Fachkraft 

• durchschnittliche Beantragungszeitraum von ca. 1,5 Monaten

• Achtung: Vereinbarungen für einen Termin in der deutschen Botschaft können je nach Land sehr langwierig sein (bis zu einem Jahr!)

Ein beschleunigtes Verfahren ist auch möglich - $81 Beschleunigtes Fachkräfteverfahren

• Visa-Verfahren erfolgt über die Ausländerbehörde in Deutschland in der Stadt, wo die zukünftige Fachkraft tätig werden soll

• Antrag kann durch Arbeitgeber oder Fachkraft beantragt werden

Der Aufwand für den Arbeitgeber (HR-Abteilung) für die Relocation von Fachkräften liegt in etwa zwischen 6 und 20 Stunden

Jetztpat unterstützt in dem gesamten Prozess (sowohl die HR-Abteilungen von suchenden Arbeitgebern als auch die Fachkräfte im Ausland)

Was ist wichtig im Rahmen des Onboarding:

• Unterstützung bei der Eröffnung eines Bankkontos und bei der Wohnungssuche ist dringend zu empfehlen

Was sind die wichtigsten ToDo´s im Rahmen des Relocation-Prozesses aus Sicht von Christine

• Termin bei der deutschen Botschaft vereinbaren

• Beschleunigtes Verfahren beantragen (wenn sinnvoll) für die Fachkraft und sofern gegeben auch für die Familie der Fachkraft bei Familiennachzug

• Familiennachzug frühzeitig mit einplanen (auch hier das beschleunigte Verfahren beantragen)

• Gehälter nicht zu gering aufsetzen (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit als Referenz) 

  • ein zu geringes Gehalt kann dazu führen, dass Anträge nicht genehmigt werden!

  • angebotene Gehälter müssen zur Position passen