👉 In der GainTalents-Podcastfolge 336 konnte ich mit Christine James (Co-Founderin von Jetztpat) über das Thema Auslandsrecruiting und Relocation von (IT-)Fachkräften sprechen. Jetztpat ist eine Plattform, die die wichtigsten Prozesse im Rahmen der Relocation von Fachkräften für Unternehmen und ausländische Fachkräfte vereinfacht.
🙏 Herzlichen Dank für das sehr gute Gespräch und für die sehr guten Tipps zum Thema an Christine.
👉 Worauf Du bei der Relocation von IT-Fachkräften beim Auslandsrecruiting achten solltest:
Überprüfung der fachlichen Voraussetzungen bzw. Qualifikation (z.B. über die Anabin-Datenbank - Link siehe Shownotes)
Bei IT-Fachkräften reicht häufig auch eine Arbeitserfahrung (nachgewiesen durch einen Letter of Reference)
auch Deutschkenntnisse sind nicht zwingend notwendig
Ein gültiger Arbeitsvertrag muss vorliegen
Ein Minimum-Gehalt von 42K Euro darf nicht unterschritten werden
Beantragung eines Arbeitsvisums an der deutschen Botschaft in dem jeweiligen Land durch die Fachkraft
durchschnittliche Beantragungszeitraum von ca. 1,5 Monaten
Achtung: Vereinbarungen für einen Termin in der deutschen Botschaft können je nach Land sehr langwierig sein (bis zu einem Jahr!)
Ein beschleunigtes Verfahren ist auch möglich - $81 Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
Visa-Verfahren erfolgt über die Ausländerbehörde in Deutschland in der Stadt, wo die zukünftige Fachkraft tätig werden soll
Antrag kann durch Arbeitgeber oder Fachkraft beantragt werden
Der Aufwand für den Arbeitgeber (HR-Abteilung) für die Relocation von Fachkräften liegt in etwa zwischen 6 und 20 Stunden
Jetztpat unterstützt in dem gesamten Prozess (sowohl die HR-Abteilungen von suchenden Arbeitgebern als auch die Fachkräfte im Ausland)
Was ist wichtig im Rahmen des Onboarding:
Unterstützung bei der Eröffnung eines Bankkontos und bei der Wohnungssuche ist dringend zu empfehlen
Was sind die wichtigsten ToDo´s im Rahmen des Relocation-Prozesses aus Sicht von Christine
Termin bei der deutschen Botschaft vereinbaren
Beschleunigtes Verfahren beantragen (wenn sinnvoll) für die Fachkraft und sofern gegeben auch für die Familie der Fachkraft bei Familiennachzug
Familiennachzug frühzeitig mit einplanen (auch hier das beschleunigte Verfahren beantragen)
Gehälter nicht zu gering aufsetzen (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit als Referenz)
ein zu geringes Gehalt kann dazu führen, dass Anträge nicht genehmigt werden!
angebotene Gehälter müssen zur Position passen
Shownotes Links - Christine James
Webseite: https://www.jetztpat.com/
Anabin-Datenbank: https://anabin.kmk.org/anabin.html
Whitepaper: "Ausländische Fachkräfte: Von Recruiting bis Relocation - Strategien für eine schnelle und erfolgreiche Umsetzung": https://www.jetztpat.com/whitepaper
Zukunft Personal Aussteller: Jetztpat könnt ihr auch auf der Zukunft Personal am 5./6. März in Stuttgart treffen. Falls ihr sie besuchen kommen möchtet, könnt ihr hier nach einem frei-Ticket fragen: hello@jetztpat.com. - 5./6. März 2024, Halle 1, Booth A.32-13: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-sued/besuchen/aussteller/#list-j
Zukunft Personal Vortrag: "Ausländische Fachkräfte: Von Recruiting bis Relocation - Strategien für eine schnelle und erfolgreiche Umsetzung" - 5. März 2024 ,10:10 - 10:20 auf der Start-up Stage: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-sued/besuchen/speaker/46-christine-carina-james-busch/
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