Im August hatte ich vier tolle Gäste und die Schwerpunktthemen waren Leadership, Führungskräfte- und Talententwicklung sowie New Work und Arbeitgeberattraktivität. Für die sehr guten Gespräche und die hervorragenden Inhalte bedanke ich mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Christian Müller (Agile Coach und Coach für Personal- und Organisationsentwicklung), Dr. Bern

Mit Dr. Bernd Geropp (GeschäftsführerInnen-Coach, Podcaster und Gründer der Online-Leadership-Plattform) durfte ich in den Podcastfolgen #118 und #119 über das Thema sprechen, wie Unternehmen Talente im Unternehmen halten und entwickeln können und worauf es heute dabei ankommt. Für das tolle Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Bernd: Was sind wichtige Voraussetzungen, um Talente im Unternehmen zu halten? Neue Führungs- und Rollenverständnis

Mit meinem Gast Rainer Göttmann habe ich in den GainTalents Podcastfolgen #86 und #87 (CEO bei metafinanz) über das Thema “Führung mit Inspiration” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Rainer für die sehr interessanten Informationen: Welche Elemente gehören zur Führung durch Inspiration? Folgebereitschaft zu erzeugen durch Begeisterung Nicht mit “Command und Control” sondern mit Sinnhaftigkeit führen - nur was für andere Sinn macht, werden diese auch tun Verteilte

In dem GainTalents-Podcast #15 habe ich meine wesentlichen Erkenntnisse aus den ersten Podcast-Folgen im August 2020 für meine Hörer zusammengestellt und in komprimierter Form aufbereitet. Die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den ersten Podcast-Folgen aus August 2020: Talente gewinnen: Zukünftige Skill-Anforderungen an Recruiter (H2H) Digitalisierung im Recruiting und Recruiting-Geschwindigkeit Social Media Recruiting Recruiting-Intelligence Candidate Journey Ta

In den Podcast-Folgen #3 und #4 habe ich mit Uwe Rotermund (Geschäftsführender Gesellschafter eines großen IT-Dienstleistern in Münster, Redner, Buchautor) über das Thema Verantwortung in Unternehmen gesprochen. Hierbei konnte uns Uwe Rotermund eine Menge Insights zum Thema liefern und die wesentlichen Inhalte möchte ich Euch nachstehend aufbereiten: 1. Das „Leben“ von Verantwortung erfordert eine entsprechende Unternehmensstruktur und -kultur Neue Rollendefinitionen, z.B. CE