• Hans-Heinz Wisotzky

🎙️ ❗️ Aufbau einer nachhaltigen Recruiting-Strategie❗️

👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 225 und 226 konnte ich mit Marcel Rütten (Autor und Experte für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting) über den Aufbau nachhaltiger Recruiting-Strategien sprechen.


🙏 Für den sehr guten Input zum Thema und für das kurzweilige Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Marcel.





👉 Aufbau einer nachhaltigen Recruiting-Strategie


Nachhaltiges Handeln und mittel- sowie langfristiges Denken

  • Welcher Recruiting-Bedarf besteht für die nächsten 12 - 18 Monate?

  • Definition der relevanten Recruiting-Zielgruppen

  • Raus aus dem Aktionismus, mehr planerisch agieren

  • Aufbau einer unternehmenseigenen Recruiting-Infrastruktur

  • Auswahl und Implementierung der notwendigen Technologien

  • Die richtigen Personen für das Recruiting einsetzen und deren Recruiting-Skills kontinuierlich ausbauen

  • Definition eines ausreichenden Budgets

  • für Sichtbarkeit des Unternehmens (Employer Branding)

  • für technische Infrastruktur (Recruiting-Tools)

  • Kosten-/Nutzen-Analysen durchführen (Cost of Vacancy dabei berücksichtigen)

Analyse und Bewertung der Candidate Journey und der darin enthaltenen Touchpoints auf Basis von generierten und evaluierten Daten

  • Überprüfung der Qualität der Recruiting-Prozesse (extern und intern)

  • Abstimmung der Erwartungshaltung seitens Recruiting mit den Hiring-Manager:innen

Definition von KPI und Kennzahlen zur Überprüfung des Recruiting-Erfolges

  • Symptome für Herausforderungen im Recruiting herausfinden

  • Dann erst die Definition der wichtigsten KPI - ausbalanciert zwischen Zeit, Kosten und Qualität

  • Definition von realistischen KPI pro zu besetzende Position



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Shownotes Links von Marcel Rütten


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Webseite: https://hr4good.com/marcel-ruetten/

Buch: https://hr4good.com/2021/08/09/future-talents-sind-da/

Event: Blocker setzen für das Recruiting-Event: Schicht im Schacht - 05. Mai 2023


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