Heute mehr zur Phase 2 des Onboardingprozesses. Die Orientierungsphase.
Die Ziele dieser Phase sind:
✅ Das Ankommen der neuen Führungskraft ihrer/seiner
neuen Rolle sowie die klare Definition und Kommunikation
der Erwartungshaltung, der Ziele und der Aufgaben seitens
der Geschäftsführung
✅ Weiterhin ist es sehr wichtig, dass die neue Führungskraft
das Unternehmen, die Organisation, die Mitarbeiter/Teams,
Kollegen und Abläufe kennen- und verstehen lernt.
✅ Last but not least ist es in dieser Phase erforderlich, dass
sich die neue Führungskraft einen Überblick über aktuelle
die Geschäftslage verschafft und die ersten Kunden-
besuche gemeinsam mit Kollegen durchführt.
Wie gestalten Sie das Onboarding von neuen Führungskräften? Ich freue mich über Kommentare.