top of page
  • Autorenbild

đŸŽ™ïž ❗ GainTalents-Podcast: Wie passt Homeoffice mit Vertrauens- und Verantwortungskultur zusammen?

Mit Alexander (FĂŒhrungskrĂ€ftetrainer, Businesscoach und Unternehmer) durfte ich in den GainTalents-Podcastfolgen #124 und #125 darĂŒber sprechen, wie Homeoffice mit Vertrauens- und Verantwortungskultur zusammen passt.





FĂŒr das gute GesprĂ€ch und fĂŒr das Special-Angebot an unsere Hörer (siehe Shownotes-Links von Alexander), bedanke ich mich recht herzlich bei Alexander.


Zusammenspiel von Homeoffice und Vertrauenskultur

  • Struktur, Aufmerksamkeit und Achtsamkeit auf Seiten der FĂŒhrungskrĂ€fte ist wichtig

  • Aufbau einer Kommunikationsmatrix durch FĂŒhrungskraft (1:1 GesprĂ€che, Online-PrĂ€senzzeiten, feste Termine im Office, Routinen definieren)

  • Rahmen setzen: wie wollen wir zusammenarbeiten, wie wollen wir miteinander kommunizieren, etc.

  • Vertrauenskultur aufbauen durch Vertrauen “schenken” nicht “verdienen” (geben statt fordern)

  • Erwartungshaltungen abgleichen (FĂŒhrungskraft und Mitarbeitende) klar definieren, Hilfe anbieten und nicht kontrollieren sowie kontinuierliche “StatusĂŒberprĂŒfungen”


Zusammenspiel von Homeoffice und Verantwortungskultur

  • Umfeld fĂŒr Verantwortungskultur schaffen - bis zu welchem Level dĂŒrfen Entscheidungen getroffen werden

  • Fehler machen, innovative Themen entwickeln muss möglich sein

  • Verantwortung von Seiten des Unternehmens / der FĂŒhrungskrĂ€fte ĂŒbernehmen und fĂŒr die richtige Arbeitsumgebung (inkl. Arbeitsmittel) im Homeoffice sorgen


Was ist sonst noch wichtig?

  • FĂŒhrungskrĂ€fte mĂŒssen “Virtuelles FĂŒhren” lernen

  • Bei der Einstellung von FĂŒhrungskrĂ€ften darauf achten, dass die neuen FĂŒhrungskrĂ€fte “remote” fĂŒhren können

  • Lieber ein wenig mehr Vertrauen schenken, als zu wenig!




Shownotes Links von Alexander Benedix:


Führungsausbildung «Agile Leadership» https://www.lead-agile.de/de/ - 10% Rabatt fĂŒr alle GainTalents-Hörer!




Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:


Podcast:

Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg


14 Ansichten0 Kommentare

Aktuelle BeitrÀge

Alle ansehen

Comments


bottom of page