Planung und Realisierung einer Employer Branding Kampagne bei einem Tech-Consulting-Unternehmen

3. März
1 Min. Lesezeit

👉 Mit Gabriela Zitsch (Expertin für Employer Branding, Candidate Experience und Recruiting-Kommunikation) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 442 über die Planung und Realisierung einer Employer Branding Kampagne bei einem Tech-Consulting-Unternehmen gesprochen.

🙏 Herzlichen Dank an Gabriela für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!

👉 Was ist wichtig für die Realisierung einer Employer Branding Kampagne?

Zielgruppe sehr gut analysieren
Gute Agentur zur Begleitung im Prozess auswählen und beauftragen
Interne Abstimmung zur Entwicklung und Realisierung einer Employer Branding Kampagne ist essentiell
- HR / Employer Branding / Recruiting mit Marketing und Fachbereichen
- sehr gutes Projektmanagement ist erforderlich
Die Inhalte der Kampagne müssen nicht dem Unternehmen gefallen, sondern der Zielgruppe, die angesprochen werden soll (Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler!)
- Kommunikation der Inhalte in den relevanten Kanälen ausspielen (online und offline)
- Offline: immer in der Nähe der Unternehmensstandorte
- Landingpage mit speziellen Informationen zum Unternehmen und zu Jobs
Tracking der Kampagne nach Inhalten, Kanal und Qualität der Bewerbenden
- Ziel war nicht unbedingt mehr Kandidaten:innen für Jobs zu erhalten, sondern dass die Qualität der Bewerbenden besser wird
Achtung: Du kannst nie alle Menschen im Unternehmen mit der Kampagne glücklich machen - Fokus auf Zielgruppe und auf Ergebnisse