top of page
  • Hans-Heinz Wisotzky

🎙️❗️Positive Führungspsychologie❗️

Aktualisiert: 7. Jan.

👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 251 und 252 habe ich mit Kirsten Gahlen (Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) darüber gesprochen, wie Führungskräfte so führen können, dass sie selber glücklich dabei sind und andere glücklich machen können.


🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps.






👉Positive Führungspsychologie

  • Positive Führungspsychologie ist nicht positives Denken, sondern eine Wissenschaft als Teilbereich der Psychologie

  • PERMA-Modell als Grundlage

  • P – Positive Emotions (positive Gefühle): Sich gut fühlen und optimistisch sein

  • Positive Emotionen schaffen oder fördern:

  • Dankbarkeit

  • Freude

  • Zufriedenheit

  • Staunen

  • E – Engagement (Engagement): In einer Tätigkeit aufgehen

  • Engagement

  • in den Flow-Zustand kommen

  • Eigene Stärken (Charakter-Stärken) kennen und einsetzen

  • R – Relationships (soziale Beziehungen): Enge Beziehungen zu anderen

  • Positive Beziehungen fördern und erhalten

  • im Team positive Beziehungen entstehen lassen

  • intern und extern (zu Kunden, Lieferanten, Partner-Unternehmen, etc.)

  • nehme ich mir als Führungskraft genauso viel Zeit für Teammitglieder bei positiven wie bei negativen Informationen

  • M – Meaning (Sinnhaftigkeit): Zu etwas gehören, das größer ist als man selbst

  • Sinn geben für das, was ich tue, was wir tun

  • Achtung: das kann sehr unterschiedlich bei Führungskraft und Teammitglied sein

  • A – Achievements (Zielerreichung): Das Gefühl, etwas erreicht zu haben

  • Erreichtes sichtbar machen

  • Die Führungskraft erkennt und kommuniziert auch kleine Ziele, die erreicht worden sind

  • Job Crafting als Grundlage für das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit

  • Positive Effekte für Unternehmen, die das Thema Positive Führungspsychologie implementieren:

  • Wohlbefinden der Führungskräfte und Mitarbeitenden erhöht sich

  • Offen für andere Menschen, für Veränderungen, für neue Dinge

  • Leistung erhöht sich, Motivation steigt

  • Teamzusammenhalt und Stimmung im Team ist besser

  • Gute Stimmung überträgt sich auch auf Kunden, Kundenloyalität erhöht sich

  • Anzahl der Krankentage reduzieren sich

  • Mitarbeiterloyalität bzw. -bindung erhöht sich


#Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast



Shownotes Links - Kirsten Gahlen

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirsten-gahlen-trainer/

Webseite: https://kirstengahlen.de/#ich

Online-Kurs: https://kirstengahlen.de/onlinekurs

Starter-Paket: https://kirstengahlen.de/starter-paket/



Links Hans-Heinz Wisotzky:


Webseite www.gaintalents.com

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

Facebook https://www.facebook.com/GainTalents

Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

53 Ansichten0 Kommentare

Aktuelle Beiträge

Alle ansehen
bottom of page