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  • AutorenbildHans-Heinz Wisotzky

­čÄÖ´ŞĆÔŁŚ´ŞĆPositive F├╝hrungspsychologieÔŁŚ´ŞĆ

Aktualisiert: 7. Jan.

­čĹë In den GainTalents-Podcastfolgen 251 und 252 habe ich mit Kirsten Gahlen (Expertin f├╝r neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) dar├╝ber gesprochen, wie F├╝hrungskr├Ąfte so f├╝hren k├Ânnen, dass sie selber gl├╝cklich dabei sind und andere gl├╝cklich machen k├Ânnen.


­čÖĆ Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten f├╝r das inspirierende Gespr├Ąch und die vielen guten Tipps.






­čĹëPositive F├╝hrungspsychologie

  • Positive F├╝hrungspsychologie ist nicht positives Denken, sondern eine Wissenschaft als Teilbereich der Psychologie

  • PERMA-Modell als Grundlage

  • P ÔÇô Positive Emotions (positive Gef├╝hle): Sich gut f├╝hlen und optimistisch sein

  • Positive Emotionen schaffen oder f├Ârdern:

  • Dankbarkeit

  • Freude

  • Zufriedenheit

  • Staunen

  • E ÔÇô Engagement (Engagement): In einer T├Ątigkeit aufgehen

  • Engagement

  • in den Flow-Zustand kommen

  • Eigene St├Ąrken (Charakter-St├Ąrken) kennen und einsetzen

  • R ÔÇô Relationships (soziale Beziehungen): Enge Beziehungen zu anderen

  • Positive Beziehungen f├Ârdern und erhalten

  • im Team positive Beziehungen entstehen lassen

  • intern und extern (zu Kunden, Lieferanten, Partner-Unternehmen, etc.)

  • nehme ich mir als F├╝hrungskraft genauso viel Zeit f├╝r Teammitglieder bei positiven wie bei negativen Informationen

  • M ÔÇô Meaning (Sinnhaftigkeit): Zu etwas geh├Âren, das gr├Â├čer ist als man selbst

  • Sinn geben f├╝r das, was ich tue, was wir tun

  • Achtung: das kann sehr unterschiedlich bei F├╝hrungskraft und Teammitglied sein

  • A ÔÇô Achievements (Zielerreichung): Das Gef├╝hl, etwas erreicht zu haben

  • Erreichtes sichtbar machen

  • Die F├╝hrungskraft erkennt und kommuniziert auch kleine Ziele, die erreicht worden sind

  • Job Crafting als Grundlage f├╝r das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit

  • Positive Effekte f├╝r Unternehmen, die das Thema Positive F├╝hrungspsychologie implementieren:

  • Wohlbefinden der F├╝hrungskr├Ąfte und Mitarbeitenden erh├Âht sich

  • Offen f├╝r andere Menschen, f├╝r Ver├Ąnderungen, f├╝r neue Dinge

  • Leistung erh├Âht sich, Motivation steigt

  • Teamzusammenhalt und Stimmung im Team ist besser

  • Gute Stimmung ├╝bertr├Ągt sich auch auf Kunden, Kundenloyalit├Ąt erh├Âht sich

  • Anzahl der Krankentage reduzieren sich

  • Mitarbeiterloyalit├Ąt bzw. -bindung erh├Âht sich


#Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast



Shownotes Links - Kirsten Gahlen

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirsten-gahlen-trainer/

Webseite: https://kirstengahlen.de/#ich

Online-Kurs: https://kirstengahlen.de/onlinekurs

Starter-Paket: https://kirstengahlen.de/starter-paket/



Links Hans-Heinz Wisotzky:


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