So bauen Unternehmen richtig gute Karriere-Webseiten - mit Henner Knabenreich

17. Juni
1 Min. Lesezeit

👉 In der GainTalents-Podcastfolge 406 konnte ich mit Henner Knabenreich (Recruiting Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer) darüber sprechen, wie Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen können.

🙏 Bei Henner bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.

👉Was gibt es beim Aufbau einer richtig guten Karriere-Webseite zu beachten?

Investitionen in eine Karriere Webseite ist eine Investition in eine Bewerbungsarchitektur!
3 Kernfunktionen müssen Karriere-Webseiten erfüllen:
- Darstellung als attraktiver Arbeitgeber
- Stellenanzeigen darstellen (prominenter Link auf der Homepage! der Unternehmenswebseite)
- Bewerbungsprozess - schlank und einfach halten (keine aufwendigen Uploads)
Grundsätzlich muss eine Karriere-Webseite heute mobiloptimiert sein, d.h. für die Nutzung von mobilen Endgeräten (Smartphone, Pad´s, etc.)
Zielgruppengerechte Inhalte zu folgenden Themen müssen vorhanden sein:
- was interessiert die Recruiting-Zielgruppe - was haben die Personen davon, wenn sie bei uns tätig werden?
- welche Benefits interessieren - nutzenorientiert argumentieren?
- welche Jobs gibt es aktuell?
- authentische Beiträge / Videos von Personen im Unternehmen, die dieser Zielgruppe entsprechen (keine Stock-Fotos verwenden!)
- unterschiedliche Kommunikationskanäle anbieten (e-Mail, WhatsApp, Telefon, etc.)
KPI und Kennzahlen zur Nutzung von Karriere-Webseiten analysieren und der Geschäftsleitung regelmäßig präsentieren
- Traffic & Reichweite (Kanalanalyse - woher kommen Nutzer:innen)
- Engagement & Nutzerverhalten
- Conversion und Bewerbungen (insbesondere Qualität der Bewerbungen)
- Kosten & Effizienz
- Employer Branding