👉 Mit Henning Emmrich (Remote Startup Gründer, Company Culture Experte, Sparring Partner, Founder-Advisor, Investor) konnte ich In der GainTalents-Podcastfolge 324 darüber sprechen, wie komplett Remote geführte Start-ups ihre Kultur und Werte prägen können. Henning hat dafür eine Art “Blueprint” entwickelt und wir haben über die wesentlichen Erkenntnisse daraus gesprochen.
🙏 Herzlichen Dank an Henning für die vielen guten Tipps und für das interessante Gespräch. 🙏
👉 Wie stellst Du eine gute Kultur mit entsprechenden Werten in einem Remote Start-up sicher?
So früh wie möglich eine Vision und die zentralen Werte definieren und kommunizieren
dokumentieren, schriftlich verankern
Wie werden die Werte in den Alltag integriert?
z.B. Lob-Mechanismen in einem System verankern und an Werte knüpfen
Retrospektiven (Leadership- und Team-Ebene) am Ende jeder Woche implementiert (z.B. Impact: was hast Du diese Woche an Impact geleistet, was waren Deine Learnings diese Woche, etc.)
mit quarterly objectives über alle Abteilungen (3 Objectives und ein übergreifendes Thema)
alle internen Meetings finden jeden Tag in einem fest definierten zwei Stunden-Raster statt (Rest wird ungestört gearbeitet)
muss von einer verantwortlichen Person organisiert und implementiert werden (z.B. COO)
Virtuelle Plattform als Basis zum Austausch bzw. für die Unternehmenskommunikation
Topics wurden für jedes Meeting definiert (mit Prioritäten)
alles wurde aufgezeichnet und stand dem Rest des Teams zur Verfügung
Einer der wichtigsten Werte war: “Transparency first” - alles passiert auf einer öffentlichen Plattform im virtuellen Raum
Weitere zentrale Werte sind: Vertrauen, Selbständiges Arbeiten, Hilfsbereitschaft
Was sollten Menschen mitbringen, um in einen remote-set-up agieren zu können (muss im Recruiting überprüft werden!):
Sicherstellen, dass die “Präsenz” jedes Mitarbeitenden auch von diesen gewollt ist
Gute Einteilung der eigenen Arbeitszeit - Zeitmanagement
Kein Problem mit inhaltlicher Öffentlichkeit - alles ist transparent
Soziale Nähe/Verbundenheit zulassen und (Arbeits-)Zeit dafür investieren
Shownotes Links - Henning Emmrich
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henningemmrich/ Webseite: www.henemm.com
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Buch:
https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents
Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube https://bit.ly/2GnWMFg