👉 Die Zahlen der gerade veröffentlichen Bitkom-Studie sind alarmierend. Parallel dazu reduziert sich seit zwei Jahren die Anzahl von Studienanfängern/-innen in der Informatik.
❓Was sollten Unternehmen nun tun, um mit dieser Situation umzugehen❓
✅ Positionierung als attraktiver Arbeitgeber an Schulen, Hochschulen und Weiterbildungsinstituten (z.B. über Themen wie IT- und Digitalkompetenz)
✅ Angebote für Ausbildung, Praktika und studentische Nebentätigkeiten mit spannenden IT-Projekten zum Wissensaufbau
(regelmäßige Durchführung von Wettbewerben wie z.B. Hackathon´s, etc.)
✅ Start mit bzw. Intensivierung von Auslandsrecruiting (inkl. Relocation-Services)
✅ Ansprache der IT-Fachkräfte über klassische Social Media Business Netzwerke wie LinkedIn und über Special Interest Kanäle wie Github, Stackoverflow, etc.
✅ Einbindung der Hiring-Manager:innen/Fachbereichsverantwortliche in die Direktansprache von IT-Talenten über Social Media
✅ Recruiting-Prozesse signifikant beschleunigen (IT-Talenten liegen ca. 2 Wochen nach Bekanntgabe ihrer Veränderungsbereitschaft mehrere unterschriftsreife Verträge vor!)
✅ Alle Recruiting-Inhalte (Ansprache, Stellenanzeigen, Kontaktformulare, etc.) müssen online mobiloptimiert für Smartphones und Pads funktionieren!
Link zur Presse-Erklärung der Bitkom und Download der Studie: