- 2. Aug. 2022
- 1 Min. Lesezeit

🎙️ "Active Sourcing anders denken“

Mit Sammy Gebele (CEO und Gründer von SAWOO) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 207 und 208 über eine etwas andere Art von Active Sourcing gesprochen. Hierbei haben wir uns insbesondere über die Möglichkeiten der Einbindung von Hiring Manager:innen in den Active Sourcing Prozess auf LinkedIn ausgetauscht.

Für die spannenden Erkenntnisse und Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Sammy.

Active Sourcing mit Unterstützung der Hiring Manager:innen auf LinkedIn

wichtige Voraussetzungen:
- LinkedIn-Profile der Hiring Manager:innen erst einmal sehr gut aufbereiten
- Relevanten Zielgruppen-Content erstellen und regelmäßig posten
Keine In-Mails zur Ansprache nutzen, sondern die “Kontaktanfrage”
- entweder eine kurze Nachricht mit einfacher Kontaktanfrage
- oder eine etwas ausführlichere Kontaktanfrage mit Hinweis auf Zusammenarbeit
- wichtig ist: beides ausprobieren (mindestens 50 pro Variante) und dann die Ergebnisse analysieren und interpretieren
Mindset-Veränderung im Unternehmen hinsichtlich des Recruitingprozesses ist erforderlich
- Hiring Manager:innen übernehmen Aufgaben von Recruiter:innen
- oder Recruiter:innen “steuern” das LinkedIn-Profil der Hiring Manager:innen und unterstützen aktiv
Aufbau eines Pools mit interessanten Kandidaten:innen
- regelmäßige Kommunikation durch Interaktion (Kommentierung von Posts, etc.)
- mit fachlichen Inhalten innerhalb der Zielgruppe positionieren
- interessante Neuigkeiten zum Fachbereich, zum Team, zu spannenden Projekten oder zum Unternehmen insgesamt teilen
Automatisierung der Kommunikation mit Talenten auf LinkedIn
- mit SAWOO können templategesteuert Workflows abgebildet werden - hier der Download-Link zu Beispiel-Templates: https://bit.ly/3oE0dL9
- Aufbau von Talentpools und Aufrechterhaltung der Kommunikation mit den Talenten im Pool