- 2. Aug. 2022
- 1 Min. Lesezeit

🎙️ "Active Sourcing anders denken“

Mit Sammy Gebele (CEO und Gründer von SAWOO) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 207 und 208 über eine etwas andere Art von Active Sourcing gesprochen. Hierbei haben wir uns insbesondere über die Möglichkeiten der Einbindung von Hiring Manager:innen in den Active Sourcing Prozess auf LinkedIn ausgetauscht.

Für die spannenden Erkenntnisse und Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Sammy.

Active Sourcing mit Unterstützung der Hiring Manager:innen auf LinkedIn

wichtige Voraussetzungen:
LinkedIn-Profile der Hiring Manager:innen erst einmal sehr gut aufbereiten
Relevanten Zielgruppen-Content erstellen und regelmäßig posten
Keine In-Mails zur Ansprache nutzen, sondern die “Kontaktanfrage”
entweder eine kurze Nachricht mit einfacher Kontaktanfrage
oder eine etwas ausführlichere Kontaktanfrage mit Hinweis auf Zusammenarbeit
wichtig ist: beides ausprobieren (mindestens 50 pro Variante) und dann die Ergebnisse analysieren und interpretieren
Mindset-Veränderung im Unternehmen hinsichtlich des Recruitingprozesses ist erforderlich
Hiring Manager:innen übernehmen Aufgaben von Recruiter:innen
oder Recruiter:innen “steuern” das LinkedIn-Profil der Hiring Manager:innen und unterstützen aktiv
Aufbau eines Pools mit interessanten Kandidaten:innen
regelmäßige Kommunikation durch Interaktion (Kommentierung von Posts, etc.)
mit fachlichen Inhalten innerhalb der Zielgruppe positionieren
interessante Neuigkeiten zum Fachbereich, zum Team, zu spannenden Projekten oder zum Unternehmen insgesamt teilen
Automatisierung der Kommunikation mit Talenten auf LinkedIn
mit SAWOO können templategesteuert Workflows abgebildet werden - hier der Download-Link zu Beispiel-Templates: https://bit.ly/3oE0dL9
Aufbau von Talentpools und Aufrechterhaltung der Kommunikation mit den Talenten im Pool